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内容简介

过日子，忙工作都像集盲盒，不知道下一个到来的会是惊喜，还是遗憾。面对未知，我们应该学会幸福地工作。 本书是写给年轻职场人的情绪管理指南，它不是只告诉你要想开点，勇敢积极面对任何事情的“鸡汤书”，而是一本涵盖了有利于提高效率的理论和具体知识与经验的“教科书”。基于前沿学术研究成果和作者真实经验，本书致力于为我们提供“用得上的理论与实战技巧”，做到了不仅好读，而且好用。 作者在本书中融入了个人数十年的压力管理经验。作者早年留学美国，后在美国和日本从事投行与经营咨询工作，常年担任企业管理顾问并创办了个人事务所。作者在常年的高压工作状态中积累了大量的实战经验，这也构成了本书的基础。

作者介绍

高杉尚孝，1956年出生于日本横滨，庆应义塾大学经济学部毕业，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士，全球战略顾问。 曾任职于麦肯锡、美孚、摩根大通等世界知名企业，协助美日跨国企业与金融机构拟定经营策略及并购计划，负责企业品牌策略与公关策略建构，并在美商咨询顾问公司担任常务董事，从事全球人力资源开发业务。在美国工作12年之久，现为日本高杉综合研究所代表人。其专长于应用企业财务理论、投资分析、战略分析、逻辑思考、简报技术等领域，常年为企业培训人才。 近年来专注于职场人的心理韧性提升研究，并完成了美国催眠动机研究所(HMI)心理疗法课程；作为心理韧性提升理论的倡导者，活跃在日本商界；著有多部畅销作品。

目 录

前言 为何现在提倡增强心理韧性？ 总 论 心理韧性的本质 即使达成目标也需注意 “心身耗竭综合征”与错误的思维方式有关 为了不使自己心身耗竭也要选择正确的思维方式 正确的思维方式的另一个好处 理论篇 用于强化心理韧性的4 个基本步骤 步骤 1 定位错误的思维方式 步骤 2 驳斥错误的思维方式 步骤 3 发现正确的思维方式 专栏 正确的思维方式与干劲的关系 “最好能”不等于“努力程度低下 错误的思维方式带动的努力效率低下 “正确的思维方式”+“十足努力 步骤 4 选择好的负面情绪，采取正面行动 专栏 成果主义的陷阱 引入成果主义的背景是泡沫经济的破灭 偏重结果的弊端也随处可见 引入胜任力过程中的课题依然不少 成果主义的成功需要培养良好的心理韧性 实践篇 通过案例分析强化心理韧性 案例学习 1 跨越愤怒 案例1-1 受到上司斥责 案例1-2 优秀部下提出辞职 案例学习 2 消除罪恶感 案例2-1 无法满足增产要求 案例2-2 爽约 案例学习 3 克服不安 案例3-1 拒绝不擅长的演示 案例3-2 销售额未达标 案例学习 4 避免情绪低落 案例4-1 错过晋升机会 案例4–2 创业失败 专栏 企业的视点 组织正在越发强化“必须”型思维方式 那是因为只知道这种动机激励方式 “必须”型思维方式带来的动机有带来负面效果的危险 以“愿望”型思维方式努力对组织也有好处 上司也应该学习新的动机激励方式 后记

媒体评论

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