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内容简介

传统的求职方式可以帮我们找到一份工作，却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展，做好自己的职业规划，是每个人都面临的新课题。 如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？ 如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？ 如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？ 这就是理查德·尼尔森·鲍利斯著的这本《你的降落伞是什么颜色（求职跳槽实用指南）》给读者带来的价值！ 本书是《你的降落伞是什么颜色？》全新修订版，是作者根据当下的职场形势更新的研究心得，被誉为“求职圣经”。内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。

作者介绍

[美]理查德·尼尔森·鲍利斯(Richard N. Bolles)(1927——2017)，知名职业指导大师，美国职业专家，职业规划师的开山鼻祖。 理查德毕业于在哈佛大学，曾被授予两项荣誉博士学位，他还是门萨学会的成员，荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。 理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。

目 录

译者序　永远的降落伞——《你的降落伞是什么颜色？》终版译序 序一　求职的“九阴真经 序二　你准备好空降的降落伞了吗？ 序三　愿每个人都能找到属于自己的降落伞 第一章 对于求职者，这是全新的世界 介绍 一个两分钟的“职业世界变迁速成课 第二章 Google就是你的简历 一、编辑 二、填写 三、扩展 四、增加 简历书写大纲 传统简历的替代品 给“前Google时代”简历的友情提示 简历发在哪儿，结果大不同 第三章 本月有1000万空缺职位 好消息：2008年以来，求职市场没有改变 你不像你想的那样弱 第四章 求职面试的16条提示 提示1 没有“雇主”这回事 提示2 面试前，一定要做功课 提示3 遵守承诺 提示4 面试不过就是一场约会对话 提示5 他们会问的问题和你能问的问题 提示6 面试中，遵循“50—50原则 提示7 回答问题时，遵循“20秒到2分钟原则 提示8 雇主最关心的是风险 提示9 细节决定成败 提示10 不管你找的是什么职位，关注大多数雇主都在乎的通用能力 提示11 面试时试着带来一些证据，表明你具备某种能力 提示12 即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们 提示13 雇主不在乎你的过去 提示14 面试进行中，暗自留心面试官问题的时间框架 提示15 面试结束时，通常你要问的五个问题 提示16 感谢信的重要性 第五章 薪资谈判的六个秘密 薪资谈判的第一个秘密 薪资谈判的第二个秘密 薪资谈判的第三个秘密 薪资谈判的第四个秘密 薪资谈判的第五个秘密 薪资谈判的第六个秘密 总结　如果哪招儿都不灵 第六章 求职不顺时该怎么办？ 求职的两种截然不同的方式 找工作最好与最坏的方式 第七章 自我盘点 第一部分 简介 为什么自我探索 如何做自我盘点 理想工作与最初你发现的工作 排序表使用方法指导 第八章 自我盘点 第二部分 花图练习 描述你是谁的七种方式 我是个喜欢与这类人共事的人 我是个喜欢这类工作环境的人 我是个能做这些特定事情的人 我是个拥有某个目标、目的或使命的人 我是个已经有（或喜欢）这些特殊知识（或兴趣）的人 我是个愿意承担这类责任，期望这样薪水的人 我是个喜欢在这种地方生活的人 我是个完成了花图的人 第九章 如何选择工作 第一步　你需要找到你的花朵指向的职业或工作是什么 第二步 “试穿”你决定从事的工作 第三步　你需要找出哪些机构有这类工作 第四步　找到你感兴趣的机构 第五步　在进入一个机构之前全面了解它 务必给帮助过你的人发出感谢信 在收集信息的过程中被雇用怎么办 总结　纽带式人物 第十章 如何应对你的缺陷？ 不要对所有的雇主一概而论 每个人都是有缺陷的 你能做什么，不能做什么？ 梦想杀手 无能或者偏见？ 雇主普遍存在的歧视 后一种缺陷：害羞 总结　自尊和自负 第十一章 五种“求职/跳槽”的方式 第一种　网络 第二种　测评 第三种　使用花图练习 第四种　两步“跳槽法 第五种　找准人才市场需求 总结 跳槽的八个注意事项 第十二章 如何创业 人们常说创业很难，果真如此吗 当你不知道如何选择创业方向 寻求反馈 一个历史案例 附录A　关于如何处理你失业后的情绪的指导 附录B　职业顾问选择指南 附录C 结语 关于作者 译者简介

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