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内容简介

在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。既然如此，我们又该如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？ 在本书中，曾经经手2000余件企业评估案的金融专家野口真人，提出了一条以“提升自我价值”为核心的职场突围法则，即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。 跟随作者的脚步，读者将学会用基本的金融思维解析职场生活中常见的场景和案例，把自己从有关求职、升职、跳槽、工作、社交的纷繁思绪中解脱出来，在职场进阶的道路上轻装简行。

作者介绍

野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（Thomson Reuters）发布的M&A咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。 谷文诗，北京大学日语系翻译硕士，译有《日本法西斯侵略战争图鉴》《我最爱下午茶》《学会花钱》等。

目 录

序章 第1章 企业可以为你增加多少价值 - 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺” - 企业赞赏的是“创收能力高”的员工 - 用同一个“公式”算出企业和人的价值 - “PV＝CF÷R”有何深意？ - 用金融视角透视未来的方向 - 有金融视角的人才为什么抢手？ - 为什么先人员，再商品，后资金？ - 企业重要的资产是人才 - “有钱”不代表“会赚钱” - 为收取100 日元的存款，而广发1000日元的存折 - “现金”是*公正透明的评价标准 - “职务”无法创造现金流 - 打工仔也要像老板一样思考 - 老板为什么会亲自打扫玄关？ - 升职公式只是个传说 - 不必每每为升职操心 - “迟钝”未必是件坏事 - 在日常工作中发现意义 - 做一份自己的“资产负债表” - 投资房地产，不如投资自己 - “自己”是份资产，要特别对待 - 如何才能使“未来的现金流量”*大化 - 工作后，“学习”才别有乐趣 第2章 如何成为“会挣钱的人” - 工资越高，人的价值就越高？ - 公司是个“玩具箱” - 玩得不够漂亮就会自降身价 - 销售给人带来快乐 - 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？ - 财务和行政也有“顾客”？ - 削减经费不见得**都对 - 为公司带来活力 - 操纵巨额资金的人不一定就优秀 - 过分局限于本职，现金流的增长会受限 - 认清公司的价值链 - “过去”的业绩根本不值一文 - “过去”的业绩可以预测未来 - 跳槽也要做好“思想准备” - 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？ - 年轻时应该掌握的“三种基本能力” - 受用终生的presentation技巧 - 下属的工作表现也会成为我们的价值 - 聚会“续摊”去不去？ - 会拒绝，不见得要直说“我不想做” - 世间万事均为“利益交换” - 与其争当世界**，不如以地区D一名为目标 - 市场预测能力差的人，才会选择*热门的公司 - 选择新公司，首先要看“PBR” - 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥 - 从“座椅”看出等级制度 - 重视自我成长，选择“业界第二” - 要抬轿，而不是坐轿 第3章 如何提升你的“信用” - 获得他人信赖，就是提升自己的价值 - 折现率是一把表示不确定性的标尺 - 为何有的公司利润低而股价高？ - 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？ - 业绩可以降低折现率 - 积极迎接挑战也能降低折现率 - 今天的100万，要比十年后的200万更有价值 - “什么时候赚”比“赚多少”更重要 - 别用“领时薪”的心态工作！ - 把目光放长远，就能赢得信赖 - 得到信任与好评的都是“诚实的人” - 越是不顺心，就越要控制情绪 - 一心求稳，意味着丧失机遇 - 有时，冒险是*要的 - 别怕人生折线图的剧烈震荡 终章 出版后记

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