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内容简介

3+1主创团所著的《在职管理日记(第2季)》以讲故事的方式，将员工在职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪酬计算、加班费用、五险一金以及难以管理的“三期”女员工、劳动合同变更和培训、保密、竞业限制等内容。

目 录

序一 从二十七岁到三十七岁序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要序三 精彩HR，我为你狂序四 坚持人力资源管理的核心逻辑“3+1”主创团（联合作者简介）本书人物简介第一章 安排工作时间的学问 第一节 午餐休息时间？工作时间 第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 第三节 什么时间的加班可以调休 第四节 非全日制用工VS业务外包 第五节 不定时工时员工的管理 附：术语解释与法规链接第二章 假期管理之困惑 第一节 变异的事假 第二节 泡病假的斗争与反斗争 第三节 离职员工的带薪年休假 第四节 带薪年休假可以过期作废吗 第五节 复婚无婚假 第六节 探亲假过时吗 附：术语解释与法规链接第三章 工资支付是“红线” 第一节 诡异的日薪计算方式 第二节 发了工资再过节 第三节 同工同酬 第四节 工资不能随便乱扣 第五节 工资不是你想降，想降就能降 附：术语解释与法规链接第四章 加班的博弈 第一节 不加班就给违纪处分 第二节 自愿加班也有时间限制 第三节 考勤记录、工作量与加班的关系 第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异 第五节 不定时工时制没有加班费 第六节 名不副实的计件工资制 第七节 综合工时制的加班工资计发 第八节 出差期间的加班问题 第九节 加班VS值班 附：术语解释与法规链接第五章 “麻烦”的社保、公积金 第一节 高薪/新农保不能替代职工社会保险 第二节 住房公积金缴纳的强制性 第三节 试用期/入职首月是社保高风险区 第四节 醉酒伤亡算不算工伤 第五节 工伤“私了协议”行得通吗 第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿？ 第七节 社保合规一定要提前筹划 附：术语解释与法规链接第六章 难以管理的“三期”女员工 第一节 “三期”内的女员工不能辞退吗 第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由 第三节 违法生育的没产假 第四节 哺乳时间的加减乘除法 第五节 频繁的产前检查 第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长 附：术语解释与法规链接第七章 自主经营管理权与劳动权的博弈 第一节 调岗并非都得员工同意 第二节 跨地区调动没那么容易 第三节 调薪？克扣工资 附：术语解释与法规链接第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制 第一节 培训还是出差工作 第二节 想留能留，想赶能赶 第三节 保密费≠竞业限制补偿金 第四节 签订竞业限制协议的最佳时机 附：术语解释与法规链接附录 “经历3+1丛书”联合发起人

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