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内容简介

笔者作为一名劳动人事争议仲裁员，裁决及调解过大量的劳动争议案件，而作为一名专业的律师，带领团队多年来也只从事劳动法律业务，在不断的实务处理和研究过程中，他们梳理出一些常见的用工风险，有针对性地提出相应的防范建议，涵盖企业招聘、入职办理、合同签订及履行、规章制度制定、特殊工伤、合同解除及终止整个用工过程，全方位、多角度地阐述了企业用工的风险，就如何预防和化解劳动争议提出建议。书中提供实务指导、案例参考、法条链接，尽可能具体地让读者对企业用工风险有个系统全面的了解认知，维护保障劳资双方合法权益。

作者介绍

蔡飞，律师，本硕分别毕业于华东政法大学、中山大学，获法律学士和法律硕士学位，2005年入职广州金鹏律师事务所2006年成为执业律师，现为广州金鹏律师事务所高级合伙人、管委会成员、劳动法律专业部负责人。担任中国海关广东海关分署、广州市劳动人事争议仲裁委员会等众多机构的的法律顾问。担任广东工业大学MBA客座教授。

目 录

第一章 招聘时的风险 一、招聘资料中存在就业歧视、限制的风险 二、发出聘用通知所带来的风险 第二章 办理人职手续时的风险 一、录用前未对应聘者的身份、背景查明的风险 二、入职时应提供的资料不足的风险 三、入职时违法要求劳动者提供担保或扣押证件的风险 第三章 签订劳动合同时的风险 一、不签订书面劳动合同的风险 二、免除或减轻二倍工资法律责任的事由 三、员工在劳动合同上的签名不真实的风险 四、外派员／异地招工无法面签时的风险 五、不把劳动合同给劳动者的风险 六、不签订无固定期限劳动合同的风险 第四章 合同内容约定的风险 一、合同条款约定不完备的风险 二、16个与试用期有关约定不当的风险 三、未明确约定合同期限的风险 四、岗位及工作内容调整约定不符合法律规定的风险 五、约定合同变更需协商一致并签订书面协议 六、工资项目约定不恰当的风险 七、病假工资发放标准约定不恰当的风险 八、竞业限制约定无效的风险 九、服务期约定违法的风险 十、违约金约定违法的风险 十一、通知、送达方式约定不清楚的风险 十二、约定规章制度作为劳动合同附件的风险 十三、合同约定与规章制度冲突的风险 第五章 规章制度违法的风险 一、罚款规定的风险 二、员工需全额赔偿损失规定的风险 三、同事间恋爱予以辞退规定的风险 四、劳动者提前离职要赔偿规定的风险 五、离职时工资、经济补偿金需等工资发放日才结清规定的风险 六、收取保证金等规定的风险 七、打听同事薪酬或告知同事薪酬，属于严重违规条款的风险 八、规章制度未履行民主程序的风险 九、员工未确认已知悉用人单位制度的风险 第六章 劳动合同履行过程的风险防范 一、调整岗位的风险 二、调整工资的风险 三、无考勤的风险 四、考核不完善的风险 五、员工泡病假的风险 六、劳动者拒绝加班处理不当的风险 七、违反计划生育解除劳动合同的风险 八、应休未休年休假工资处理的风险 九、无员工名册的风险 第七章 各类特殊工伤的风险 一、离退休人员工伤认定的风险 二、交通事故类工伤的风险 三、职业病类工伤的风险 四、多重用工工伤的风险 五、将业务外包、工程发包仍需承担工伤责任的风险 第八章 合同期未满解除劳动合同的风险 一、协商一致解除时的风险 二、用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金的十一种情形及注意事项 三、用人单位可单方解除劳动合同(或裁员)但需支付经济补偿金的情形及注意事项 四、特殊情形下用人单位解除劳动合同的风险 五、员工单方解除劳动合同可获得经济补偿金的情形及注意事项 六、用人单位存在过错，劳动者能否立即解除劳动合同 七、员工申请离职可能存在的风险 第九章 合同期满终止的风险 一、合同终止的三种情形 二、劳动合同期满，不得终止而终止的风险 三、合同期满继续提供劳动而又未签订劳动合同的风险 四、合同期满未提前通知劳动者终止或续签的风险 五、两次固定期限劳动合同后，用人单位终止劳动合同的风险 六、经济补偿、赔偿金、代通知金的关系 第十章 办理离职手续时的风险 一、解除／终止劳动合同协议约定不全面的风险 二、解除／终止劳动关系时，未履行法定程序的风险 三、解除／终止劳动关系时，未厘清后合同权利义务的风险 附企业用工劂险概述(以广州市为样本) 一、企业在用工管理方面存在诸多问题 二、劳动纠纷数量巨大 三、劳动争议频发的原因 四、劳动争议类型 五、预防和化解劳动争议纠纷的建议

媒体评论

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