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内容简介

尽管人人生而平等的理念广为流传，现实生活中的各种歧视却屡见不鲜，或明目张胆，或暗中夹带。人类从未停止过为平等而斗争。 本书的作者桑德拉·弗里德曼教授执教于牛津大学，作为一名来自南非的犹太裔白人女性，她对平等之要义的体会尤为深刻。本书不仅对平等的概念进行了深度剖析，颇具创新地提出了一种四维平等观，还从比较法的视角系统地介绍了英美反歧视法的发展历程、现行制度和相关挑战，包含大量经典判例，同时也探讨了欧盟、加拿大、印度和南非的平等法律制度。 作为一本《反歧视法》译著，本书填补了相关领域的空白，读者们可以借此全面了解西方国家的反歧视法，同时对中国相关制度的发展完善加以思考。

作者介绍

桑德拉·弗里德曼(Sandra Fredman)，南非国籍，牛津大学讲授英美法的教授，英国社会科学院院士，自2012年起担任英国王室荣誉法律顾问。2012年，创建了牛津人权中心并担任该中心主任。 杨雅云，四川安岳人，1991年6月出生，2013年6月四川师范大学法学院本科毕业，同年9月起就读于中国政法大学和德国汉堡大学合作办学的中国政法大学中欧法学院，2016年7月分别获两校法学硕士学位。2016年10月赴德国不来梅大学法学院攻读法学博士学位，师从沃尔夫冈·多依普勒(Wolfang·D?ubler)教授，研究领域主要为劳动法，反性别歧视法，数据保护法。

目 录

缩略语表 第一章 平等：概念和争议 第一节 平等原则 第二节 有所冲突的价值观：自由还是平等 第三节 结论 第二章 社会背景和法律发展 第一节 性别 第二节 种族和民族 第三节 吉普赛人与流浪者 第四节 宗教和信仰 第五节 性取向 第六节 变性 第七节 残疾 第八节 年龄歧视 第九节 结论 第三章 反歧视法的适用范围 第一节 歧视的理由 第二节 反歧视法的适用范围 第三节 何人受到约束？ 第四章 法律概念：直接歧视、间接歧视和其他 第一节 同工同酬法：“戴镣铐的巨人” 第二节 直接歧视 第三节 间接歧视 第四节 不同价值观的优先性问题：歧视的正当化 第五节 难以辨明的问题：直接歧视与间接歧视的动机和意图 第六节 提供合理便利或者进行调整的义务 第七节 平等与比例原则 第八节 平等与尊严 第九节 积极促进平等的义务 第十节 结论 第五章 绝对的形式平等还是实质平等：逆向歧视 第一节 平等和逆向歧视的概念 第二节 逆向歧视与相关法律规定：各国的态度截然不同 第三节 目标和效果 第四节 结论 第六章 权利和救济：法律的局限性 第一节 对抗主义：司法裁判的局限性 第二节 执行机构 第三节 “第四代”平等：积极义务 第四节 结论 索引

媒体评论

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