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内容简介
这本书很不仅全面介绍员工关系履行过程中的风险点，而且给出规避风险的建议，更为重要的是，书中大量的案例有助于读者进行系统学习。
作者介绍
潘辉，中国政法大学工商管理硕士，本科生校外实践导师。十余年人力资源管理、咨询行业从业经验；曾任上市公司、大型国企、多元化业务集团公司人力资源总监等职务，现任职于某全国百强地产集团人力资源总监一职。擅长绩效管理、员工激励以及整体人力资源管理体系设计；拥有丰富的人力资源管理实战经验，曾主导及参与多个公司的业务流程梳理、组织管控体系设计、绩效管理等咨询项目。
目 录
第一篇 认识劳动关系 第一章 劳动关系的概念// 003 1.1 劳动关系核心含义// 004 1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005 1.3 劳动关系法律效力// 006 第二章 特殊的劳动关系// 007 2.1 劳务关系// 008 2.2 劳务派遣// 011 2.3 实习关系// 013 第二篇 建立劳动关系 第三章 录用管理// 019 3.1 有必要书面约定录用条件吗？// 020 3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？// 023 3.3 背景调查可以随便做吗？// 027 3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？// 033 3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？// 035 3.6 女员工隐孕入职，企业可否按欺诈入职处理？// 036 3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？// 038 3.8 录用退休人员，应注意哪些问题？// 041 第四章 签订劳动合同// 043 4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？// 044 4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？// 045 4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？// 047 4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？// 049 4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？// 050 4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？// 052 4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿吗？// 056 4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？// 059 第三篇 履行劳动关系 第五章 试用期管理// 065 5.1 试用期内就不可以签劳动合同吗？// 066 5.2 试用期到期不合适，延长试用期？// 067 5.3 分阶段执行试用期可行吗？// 071 5.4 试用期可以随意解除劳动合同关系吗？// 072 5.5 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？// 074 5.6 试用期内可否辞退怀孕员工？// 076 5.7 试用期内可否辞退生病员工？// 077 第六章 劳动合同履行// 081 6.1 未续签劳动合同，被判赔偿几百万元？// 082 6.2 员工不辞而别，怎么办？// 085 6.3 怀孕后提出辞职申请，想反悔？// 088 6.4 企业可以让员工待岗吗？// 090 6.5 提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？// 092 6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？// 094 第七章 劳动合同变更// 097 7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？// 098 7.2 调岗的同时可以降薪吗？// 100 7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？// 102 7.4 当企业面临关闭、并购时，如何处理劳动关系// 104 第八章 劳动合同解除// 109 8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？// 110 8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？// 112 8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付// 114 8.4 劳动者拒不交接工作拒不离职，怎么办？// 118 8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？// 119 8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？// 121 8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124 第九章 无固定期限劳动合同// 127 9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？// 128 9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？// 131 9.3 在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？// 133 第十章 特殊协议// 135 10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？// 136 10.2 竞业限制协议的有效性// 141 10.3 竞业限制的经济补偿标准如何界定？// 143 10.4 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？// 145 10.5 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？// 147 10.6 签订保密协议必须支付保密费吗？// 149 10.7 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 155 第四篇 人力资源管理制度的设计 第十一章 企业制度设计中的注意要点// 169 11.1 如何合法制定企业规章管理制度？// 170 11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 175 11.3 “回款后才提成”是否有效？// 183 11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 185 第五篇 劳动保护 第十二章 社会保险及工伤管理// 195 12.1 员工和单位协议约定不缴纳社保可以吗？// 196 12.2 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？// 198 12.3 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？// 200 12.4 提前下班发生车祸，是否是工伤？// 200 12.5 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？// 202 12.6 职业病的认定// 203 第六篇 女员工特殊保护 第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假// 209 13.1 女员工违反计划生育政策，企业可否不安排产假等“三期”休假？// 211 13.2 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间？// 212 13.3 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院？// 213 13.4 产假的确定和计算// 214 13.5 能否提前休产假？// 215 13.6 怀孕女员工提出长期休假保胎，如何处理？// 216 13.7 陪产假及相关制度设计// 217 第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理// 221 14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗？// 222 14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同// 225 14.3 “三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍工资？// 228 第七篇 员工违纪处理 第十五章 制度中常见的员工违纪行为设计// 233 15.1 企业能否设定罚款？// 235 15.2 员工违纪，企业可否调岗或降薪？// 237 15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗？// 238 15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗？// 238 15.5 自动离职// 239 15.6 警告、记过、记大过// 239 15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语// 240 15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理// 240 15.9 关于对代通知金的理解和适用// 242 第十六章 常见的一些违纪行为处理// 247 16.1 企业对违纪员工采取处理措施时，切勿侵权// 248 16.2 员工兼职，企业该如何处理？// 251 16.3 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？// 254 16.4 如何理解严重失职，给企业造成重大损害？// 255 16.5 如何收集证据，以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为？// 258
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