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内容简介

王金著的这本《中国上市公司高管薪酬对股权成本的影响研究》在借鉴国内外学者研究的基础上，运用委托代理理论、高管薪酬激励理论、锦标赛理论等，研究了我国上市公司高管薪酬激励对股权成本的影响，具体包括：高管绝对薪酬和高管团队相对薪酬差距对股权成本的影响。并在此基础上，进一步研究了我国特殊的产权背景差异、CEO才能异质性、融资约束差异情况下高管薪酬与公司股权成本之间关系的变化；还运用管理者人力资本理论研究了CEO才能异质性对高管薪酬激励的影响。本书的研究结论可能为公司治理机制提供指导，具有很好的理论指导意义。也为解释企业高管薪酬激励的本质和高管薪酬契约的制定提供了一个新的视角和经验证据支持。

作者介绍

王金（1986- ），女，湖南娄底人，广东技术师范大学财经学院会计学讲师，经济师，软件设计师。2016年毕业于暨南大学管理学院会计系，获管理学（财务管理）博士学位，研究方向为公司财务与资本市场实证计量。已在《南开管理评论》《中国会计评论》等核心期刊发表文章十余篇。主持广州市哲学社会科学、广东省教育厅和财政厅等课题多项，曾参与国家自然科学基金重点项目、广东省科技厅计划项目等课题多项。

目 录

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究的内容、方法和思路 1.4 可能的创新 第2章 相关研究述评 2.1 股权成本的度量及其影响因素 2.2 高管薪酬与股权成本 2.3 高管薪酬差距与股权成本 2.4 管理者背景特征与公司治理 第3章 制度背景与我国企业高管薪酬现状、股权成本现状分析 3.1 制度背景 3.2 我国企业高管薪酬与股权成本现状分析 第4章 高管薪酬对公司股权成本的影响研究——产权差异的视角 4.1 理论分析与研究假设 4.2 研究设计 4.3 实证检验与结果分析讨论 4.4 稳健性检验 4.5 本章总结 第5章 高管薪酬对公司股权成本的影响研究——CEO才能异质性的视角 5.1 理论分析与研究假设 5.2 研究设计 5.3 实证检验与结果分析讨论 5.4 稳健性检验 5.5 本章总结 第6章 高管薪酬对公司股权成本的影响研究——融资约束的视角 6.1 理论分析与研究假设 6.2 研究设计 6.3 实证检验与结果分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章总结 第7章 结语 7.1 研究结论 7.2 研究启示及建议 7.3 研究局限及未来拓展方向 参考文献 后记

媒体评论

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