编辑推荐

null

内容简介

王伟杰、侯世霞、孙建帅主编的《HR实战学堂——劳动争议案例办理实务》是帮助HR从业人员学习和参加国家人力资源管理师三级职业资格考试的专用书籍。国家人力资源管理师从2003年开始开考至今，每年参加人数都超过10万人，成为国内职业资格考试参加人数最多的项目之一。但是，随着考试的进一步规范化，以及考试难度的不断增加，考试通过率一直在下降。因此，要想顺利通过考试，必须有丰富翔实和具有针对性的资料，再加上学员本人认真地复习才可以。本书正是为了这一目的而编写的。 本书的编写者都来自于人力资源管理师专业培训机构——汇人网。汇人网从2003年开始，在上海率先从事人力资源管理师培训，现在已经成为全国规模最大、知名度最高的人力资源管理培训机构之一。本书的主编王伟杰作为汇人网的创始人，长期研究企业人力资源管理、劳动关系管理与劳动合同法应用等，出版了多本人力资源与劳动关系、劳动合同法领域的理论研究与实践应用的专业著作。

作者介绍

王伟杰，汇人商学院（上海）创始人、院长，华东师范大学教育学硕士、心理学博士，1999年起专注于人力资源、劳动法、心理学等领域的研究与实践，出版专著（教材）多部，长期致力于职场人士的专业素质提升。 孙建帅，上海轩悦律师事务所主任律师，从事多年法律实务工作，曾担任大型房产集团、快递物流集团法务主管，学者型律师，中小企业法律风险管理理论的奠基者，倡导法律服务行业的专业化和专业的行业化，对诉讼和刑辩领域有着深入的研究和创新。

目 录

第一章 劳动关系确立纠纷 案例1—1 劳动关系还是劳务关系 案例1—2 如何区别事实劳动关系与劳务关系 案例1—3 从举证角度看劳动关系 案例1—4 享受养老待遇退休人员再就业受伤不视为工伤 案例1—5 签订合同后不承认，判决确认劳动关系 案例1—6 邓小姐与公司是否形成劳动关系 案例1—7 境外公司派驻，双方之间是雇佣关系还是劳动关系 案例1—8 在校生签订的劳动合同是否属于劳动关系 案例1—9 工资、社保由分公司负责，但集团公司行使管理权，认定与集团公司存在劳动关系 案例1—10 网络APP平台与其服务人员是否构成劳动关系 第二章 劳动合同纠纷 案例2—1 连签两次固定期限劳动合同后，是否应签订无固定期限合同 案例2—2 电邮往来是否构成劳动合同 案例2—3 劳动合同订立过程中的缔约过失责任 案例2—4 没有必备条款聘书不算合同 案例2—5 招聘新员工体检后变卦，用人单位被判返还体检费 案例2—6 法定代表人变更后也应继续履行劳动合同 案例2—7 岗前培训费应由谁承担 案例2—8 劳动合同主体什么情况下可以变更 案例2—9 不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法 案例2—10 试用期可否延长 案例2—11 违反交通规章能否成解除劳动关系理由 案例2—12 王阿姨可以得到经济补偿金吗 案例2—13 程序颠倒，公司如此解雇是否有效 案例2—14 女职工“未婚先孕”，公司可以解除与她的劳动合同吗 案例2—15 食堂员工用洗菜盆洗经期内裤被开 案例2—16 是辞职还是协商解除劳动合同 案例2—17 申请辞职数月后“批准解除”属违法 案例2—18 公司高管“被辞职”是否合法 案例2—19 离职协议签署须谨慎，事后反悔不容易 案例2—20 劳动者拒绝续订劳动合同，用人单位可否依法终止 案例2—21 未做离岗前身体健康检查，他与公司的合同可否终止 案例2—22 她的合同是法定顺延还是约定续延 第三章 劳动报酬和休息休假 案例3—1 提成工资纠纷究竟应该由谁来举证 案例3—2 处理加班费案件应当考虑的一些问题 案例3—3 法定节假日的加班费 案例3—4 未签订书面劳动合同，双倍工资如何计算 案例3—5 离职员工是否应得年终奖 案例3—6 新进职工当年能否领取年终奖 案例3—7 企业职工患病或非因工负伤仍然享受保障 案例3—8 病假弄虚作假要承担责任 案例3—9 职工离职讨年假补偿，单位称已用事假冲抵 案例3—10 员工怎样享受带薪年休假 第四章 工伤认定及工伤保险待遇 案例4—1 职工工作间隙休息发生意外也属于工伤 案例4—2 员工参加拓展训练，受伤算工伤吗 案例4—3 私人性质聚会后出车祸死亡不能认定为工伤 案例4—4 上班时间自杀，算工伤吗 案例4—5 女工遭遇车祸身亡，手机短信锁定工伤 案例4—6 第三人原因造成工伤的“停工留薪期工资”与侵权人赔偿的“误工费”能否抵扣 案例4—7 因企业破产引发的职工工伤保险待遇纠纷 案例4—8 伤残就业补助金如何支付 案例4—9 建筑公司违法转包工程，法院为受伤农民工维权 案例4—10 工人因工伤残，以实际工资计赔 第五章 劳动关系其他内容 案例5—1 怀孕女工被要求去外地上班，起诉公司要工资 案例5—2 假称怀孕延续合同，女职工被判赔偿单位损失 案例5—3 劳务派遣员工发生工伤，谁来理赔 案例5—4 未成年工不服从调岗被辞退引发争议 案例5—5 劳动合同的约定不能损害未成年工权利 案例5—6 劳动合同与规章制度不一致如何适用 案例5—7 员工短信请假无回复视为旷工被开除 案例5—8 服务期约定是否合法有效 案例5—9 竞业限制协议是否有效 案例5—10 劳动争议纠纷超过时效被驳回

媒体评论

null