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内容简介

吴湘繁著的《职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究》把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工关系网络建构行为的产生机制，进而探讨了职场外员工关系网络建构行为对员工离职行为的影响，以及职场内员工关系网络建构行为如何影响员工的创造力。本书的实证结果对于管理实践有一定的参考价值。

作者介绍

吴湘繁，女，博士，副教授，目前任职于新疆财经大学工商管理学院。专注于组织行为、领导力开发等领域的教学、研究及管理咨询工作。主讲课程包括人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、创业通论及本科生科研训练等。 2014年6月毕业于上海财经大学国际工商管理学院，获管理学博士学位。目前主持国家自然科学基金地区项目一项，曾参与国家自然科学基金面上项目及青年项目各一项。在《Journal of Business Ethics》《The International Journal of Human Resource Management》《管理世界》《外国经济与管理》《预测》《心理科学》《中国人力资源开发》等期刊发表多篇学术论文。学术成果曾获第五届世界商业伦理论坛（The 5th World Business Ethics Forum）最优论文奖、新疆自治区社会科学成果三等奖、校级科研成果评选一等奖等荣誉。

目 录

第一章 绪论 第一节 研究背景和研究问题的提出 第二节 研究目的和研究意义 第三节 研究方法和研究思路 第四节 研究内容和创新之处 第二章 理论基础及相关文献述评 第一节 研究的主要理论基础 第二节 职场员工关系网络建构行为的概念及相关研究综述 第三章 职场员工关系网络构建行为的实证模型构建 第一节 职场员工关系网络建构行为的前因研究 第二节 职场员工组织外的关系网络建构行为与员工离职倾向 第三节 职场员工组织内的关系网络建构行为与员工创造力 第四节 总体概念模型 第四章 职场员工关系网络构建行为的研究设计 第一节 研究样本 第二节 变量测量及信度分析 第三节 数据分析方法及程序 第五章 职场员工关系网络构建行为的实证结果分析 第一节 子研究一的实证结果分析 第二节 子研究二的实证结果分析 第三节 子研究三的实证结果分析 第六章 结论与讨论 第一节 主要研究结论 第二节 理论贡献 第三节 管理启示 第四节 研究局限及未来研究方向 第五节 全书小结 附录 附录一 附录二 参考文献 后记

媒体评论

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