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内容简介

今天管理者的核心工作，是要确保组织可以跟得上环境的变化，让组织具有驾驭不确定性的能力。如何让组织成员具有创造能力，感受工作的意义与价值，是组织驾驭不确定性的根本解决之道，也是最为核心的组织管理与领导力挑战。 这是一个极具挑战的时代，一方面个体变得更加强大，个体所拥有的知识、能力、信息以及独立的程度，使得个体更加明确地了解到自己需求与价值；另一方面组织变得更加强大，组织所拥有的资源、平台、机会以及聚合影响力的程度，使得组织更加明确地了解到自己的属性与价值。这两个看似矛盾的存在，却有着另一层意义需要我们理解，那就是拥有强大个体的组织，会具有更强大的影响力，来驾驭不确定性，而强大的个体更需要嫁接在一个强大的组织平台上，才会释放出个体巨大的价值。 在一个以互联和数字为特征的时代，企业的价值不是由企业创造的，而是由许多人一起创造的，包括员工、顾客、股份，以及相关产业链与价值共同体上的所有人。所以，企业领导者应该聚合企业内外部所有的资源、能力，集合大家一起来创造价值。 这是一个英雄辈出的时代，更是一个集合智慧的时代。 陈春花著的《激活组织（从个体价值到集合智慧）》共分五章，分别是：组织环境的新特征、重构企业认知、获取持续成长的管理秘诀、激活个体与组织赋能、激活组织的七项工作。

作者介绍

陈春花，北京大学国家发展研究院教授，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师；新希望六和联席董事长、首席执行官；新华都商学院联合创始教授；新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

目 录

导语 驾驭不确定性是组织管理的核心挑战 不确定性成为常态 组织需要驾驭不确定性 组织成员拥有持续创造力是根本解决之道 第1章 组织环境的新特征 变自生变 新族群 渠道新属性 新进入者 共享经济 第2章 重构企业认知 重塑边界已经成为事实 认识未知而非经验传承 第3章 获取持续成长的管理秘诀 增长型组织思维 自驱动变革文化 符合市场与客观发展规律的企业逻辑 管理不确定性的能力 第4章 激活个体与组织赋能 效率来自协同而非分工 激励价值创造而非考核绩效 新文化 第5章 激活组织的七项工作 第一项：打破内部平衡 第二项：基于契约的信任 第三项：设立新激励 第四项：授权各级员工 第五项：创造可见绩效 第六项：合作主体的共生系统 第七项：领导者的新角色 结束语 未来已来，请有尊严地放手！ 附录A 参考文献

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