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内容简介

本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。

作者介绍

中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。 中国法制出版社成立二十多年来，认真贯彻执行党和国家的出版方针，秉承“夯实基础、励磨精品、创博双效、服务法治”的经营理念，坚持为全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法服务，为依法治国、依法执政、依法行政共同推进服务，为法治国家、法治政府、法治社会一体建设服务，为实现国家“五位一体”建设服务，为积累和传播中华民族优秀文化、繁荣社会主义文化服务。

目 录

适用提示 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】 案例1 因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇 案例2 普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇 第二条 【适用范围】 案例3 个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等 案例4 合伙人律师不属于所在律所的劳动者 第三条 【基本原则】 案例5 用人单位变相辞退员工的认定与处理 案例6 入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响 第四条 【规章制度】 案例7 集体合同上签字能否代替签订劳动合同 案例8 劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度 第五条 【协调劳动关系三方机制】 第六条 【集体协商机制】 第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】 案例9 是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立 案例10 承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系 案例11 基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定 案例12 承揽人不得以长期接受委托为由主张与单位形成劳动关系 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 案例13 用人单位借筹建订立合同招用员工之机，以押金、保证金、集资款等名义收取劳动者财物的，依法应当返还 案例14 老员工与用人单位签订的“新进员工担保书”有效 第十条 【订立书面劳动合同】 案例15 劳动者和用人单位对加班有约定的从约定 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 案例16 公司规章制度中载明的薪酬保密条款能否作为法院审理的依据 案例17 单位“临时工”权利的保护 第十二条 【劳动合同的种类】 第十三条 【固定期限劳动合同】 第十四条 【无固定期限劳动合同】 案例18 连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 案例19 以完成一定工作任务为期限的劳动合同区别于承揽合同 …… 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 附录1 附录2

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