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内容简介

在建设法治社会的大背景下，遇到问题通过法律途径解决正在慢慢成为公民的习惯。法律普及任重而道远，申屠良瑜著的《爱问法律百科(劳动法必知150问)》就是从劳动者与用人单位之间劳动合同的实际问题出发，通过最通俗的问答的形式，兼用案例分析、流程图表等方式，解决百姓的法律困惑，提供专业、可靠的法律常识，以帮助普通公民能够运用法律武器，在需要的时候，维护自己的合法权益。

作者介绍

申屠良瑜，中央财经大学法学学士，中央财经大学宪法学与行政法学硕士。在《财经法学》《中山大学法律评论》等法学专业刊物发表法学研究文章多篇，参与完成省部级研究课题近十项。现为国内某大型上市公司法务。

目 录

第一章 劳动法基础知识 1．《劳动法》与《劳动合同法》是什么关系？ 2．劳动法适用的主体和范围有哪些？ 3．用人单位规章制度是由用人单位单方制定的吗？ 4．能够与劳动者订立劳动合同的主体有哪些？ 5．劳动者享有哪些原则性权利？ 6．劳动者应遵循哪些义务？ 7．什么是劳动者平等就业权？ 8．劳动者有年龄限制吗？ 9．用人单位合法制定的规章制度是否对劳动合同有规范效力？ 10．劳动法框架下国家有哪些职责？ 11．什么是工会？ 12．工会有哪些职责？ 13．劳动工作的主管部门是什么？ 14．劳动行政主管部门有哪些职责？ 第二章 劳动合同 15．劳动关系与劳务关系有什么区别？ 16．用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，能确定劳动关系吗？ 17．冒用他人身份与用人单位签订劳动合同是否影响劳动关系的认定？ 18．已退休人员能和用人单位建立劳动关系吗？ 19．三方协议与劳动合同有什么区别？ 20．劳动合同应当包含哪些内容？ 21．劳动合同中未明确约定劳动报酬时应如何确定劳动报酬？ 22．用人单位能否单方面变更劳动者的工作地点？ 23．签订无固定期限劳动合同意味着拿到了“铁饭碗”吗？ 24．在什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 25．符合订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位是否必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 26．用人单位能否和劳动者仅签订试用期合同？ 27．劳动合同中的试用期有无长短限制？ 28．试用期满后，用人单位能否延长试用期？ 29．用人单位在试用期内能否解除劳动合同？ 30．竞业限制期限最长可以约定多久？ 31．用人单位未与劳动者明确约定竞业限制补偿金就无须支付 …… 第三章 工资薪酬 第四章 工作时间与休息休假 第五章 劳动安全卫生保障 第六章 女职工与未成年工特殊保护 第七章 社会保险和福利 第八章 劳动争议解决 第九章 劳动监督检查

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