编辑推荐
null
内容简介
本书以人力资源法务工作的全流程为线索，划分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六大板块，每个板块下再细分若干具体问题，涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务等相关工作人员所需掌握和运用的全方位法律知识。 内容上以案例为依托，每个案例按照“题干问题描述+司法处理结果+法律依据分析+可行实操方案”的结构讲述，读者可以像查字典一样就自己遇到的法律问题查阅本书，得到专业法律人士提出的解决之道，是一本真正的法律“答案之书”。
作者介绍
翁飞，北京大成律师事务所律师。西北政法大学法学学士，美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。中国法学会会员、北京市律师协会建设工程法律专业委员会委员（第十届）、北京市朝阳区律师协会规章委员会委员（第三届）。具有上市公司独立董事资格（上交所第37期）、军工涉密业务咨询资格（军工保密资格审查认证中心）。 执业领域为诉讼仲裁，具体为劳动人事、工程房产、行政诉讼等。曾承办多起有社会影响的、重大疑难的民商及行政类案件，部分代理案件被高级人民法院作为典型案例裁判文书发布，作为法院调解员参与处理百余起执行案件，常年担任政府部委、军工央企、央视媒体、外国企业等法律顾问，熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。合著《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》北京大学出版社2013年版。
目 录
入职管理 招聘管理 背景调查 职工提交虚假学历证明，公司辞退是否应支付赔偿金？ 下岗待业人员能与新的用人单位建立劳动关系吗？ 劳动者主张存在“双重劳动关系”，是否会被支持？ 离退休人员到其他单位工作，应认定为劳动关系还是劳务关系？ 证券经纪人与证券公司是劳动关系吗？ 超市促销员与公司是劳动关系，还是劳务派遣关系？ 演出合作协议纠纷是否属于劳动争议？ 外国人未取得“外国人就业证”，是否适用劳动争议处理程序？ 外国人取得“外国人就业证”但未在许可范围内就业，能否主张经济补偿？ 如何理解“发包方承担用工主体责任”？ 用人单位承担用工主体责任，是否必然与劳动者存在事实劳动关系？ 如何认定是委托合同关系，还是劳动合同关系？ 劳务纠纷中双方均无过错，应如何认定损失赔偿？ 混合用工下，如何认定劳动关系？ 录用条件 以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？ 发送聘书后拒绝录取，应承担什么责任？ 员工录用审批表是否可以取代书面劳动合同？ 欠缺劳动合同的必要条款，该合同是否可视为劳动合同？ 职工入职隐瞒已婚事实，公司能否解除劳动合同？ 员工虚构工作经历，公司解除劳动合同是否一定合法？ 录用管理 订立书面合同 用人单位不提供与劳动争议有关的证据，应承担什么责任？ 公司能否以劳务协议替代劳动合同？ 员工无法提供劳动合同原件，能否证明与公司存在劳动关系？ 劳动者未在合同落款处签名，用人单位是否支付二倍工资？ 劳动者求职不提供离职证明，用人单位不签劳动合同是否支付二倍工资？ 用人单位未与公司高级管理人员签订劳动合同，是否支付二倍工资？ 应签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位是否应支付二倍工资？ 订立两次劳动合同后，续订固定期限劳动合同，劳动者是否可以主张二倍工资？ 用人单位未与人事经理签订劳动合同，是否支付二倍工资？ 劳动合同到期没有续签，用人单位仍用工的，是否支付二倍工资差额？ 在校生是否一律不能与用人单位签订劳动合同？ 用人单位与劳动者提供的劳动合同文本不一致，应如何认定？ 试用期没有包含在劳动合同期限内，是否视为劳动合同期限？ 违法约定试用期，劳动者是否可以主张赔偿金？ 试用期约定是否可以约定无底薪？ 试用期对员工不满意，公司如何解除劳动合同？ 劳动合同条款 公司变更工作地点，员工不来上班，公司予以辞退是否合法？ 劳动合同约定用人单位可以调整工作地点，劳动者拒不服从合法吗？ 综合计算工时制下是否存在休息日加班？ 如何认定不定时工作制适用的范围？ 劳动合同约定无故离职的违约金，是否有效？ 劳动合同约定单方终止合同应支付赔偿金和违约金，是否有效？ 续订书面合同 变更劳动合同未采取书面形式，是否有效？ 劳动者与用人单位“长期两不找”，如何处理？ 劳动关系中止后，公司以员工旷工解除劳动关系，是否合法？ 连续签订两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，之后是否应当签订无固定期限劳动合同？ 连续两次订立固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同？ 规章制度 制定程序 公司能否依照规章制度开除打斗的员工？ 规章效力 员工不认可考勤记录，公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？ 员工仅有一次违章行为，公司解除劳动合同是否合法？ 员工请病假后出国休养，公司能否以严重违反规章制度解除劳动合同？ 员工在微信群散布谣言，公司能否依据规章制度解除劳动合同？ 违纪责任 公司对损失存在重大过错，劳动者是否应当承担赔偿责任？ 员工失职给公司造成损失，应如何认定赔偿责任？ 员工将本单位财物占为己有，构成职务侵占罪还是贪污罪？ 培训管理 培训协议 职业培训 公司能否以岗前培训属于专业技术培训为由，与员工约定服务期？ 专项技术培训 培训费用 服务期 飞行员离职是否应赔偿公司违约金？ 聘用合同中约定服务期的违约金，法院是否支持？ 商业秘密 商业秘密认定 客户名单是否属于商业秘密？ 保密方式 是新公司独立研发的系统，还是窃取原用人单位的商业秘密？ 泄密责任 员工离职开办新公司，赢得原公司客户，是否侵犯经营秘密？ 维权途径 如何计算侵犯商业秘密罪的损失？ 竞业限制 竞业限制范围 竞业禁止条款是否适用于所有员工？ 员工在职期间筹划设立新公司，离职后与原公司竞争，是否违反诚实信用原则？ 在职员工违反竞业限制义务，应否支付违约金？ 员工离职后违反竞业限制协议，是否构成不正当竞争？ 竞业限制补偿 劳动合同仅约定竞业限制，未明确经济补偿，该竞业限制约定是否有效？ 竞业限制豁免 竞业限制违约金设定过高，员工能否请求酌情降低？ 竞业限制和不正当竞争 员工离职开办公司，致使原公司业务受到损失，是否构成不正当竞争？ 竞业限制和商业秘密 员工侵犯商业秘密与违反竞业限制协议责任竞合，公司应如何维权？ 绩效管理 绩效考核 岗位考核 员工工作表现不佳，公司能否扣发考核奖？ 末位淘汰 “末位淘汰”辞退员工是否合法？ 调岗权益保护 调岗后员工拒绝到岗，公司能否解除劳动合同？ 劳动合同约定用人单位可以单方调整工作岗位，该约定是否有效？ 调岗降薪 法定调岗 驾驶员发生交通事故，公司能以“不胜任工作”解除劳动合同吗？ 如何认定用人单位以“不胜任工作”调整工作岗位的合法性？ 合法调岗 用人单位是合法轮岗，还是违法调整工作岗位？ 如何认定用人单位单方调整工作岗位的合法性？ 如何认定“调整工作岗位具有惩罚性和侮辱性”？ 高管的调岗降薪 解除经理劳动合同，受公司法还是劳动法调整？ 解除高级管理人员职务的董事会决议，是否可以主张撤销？ 商业贿赂 商业贿赂形式 商业贿赂犯罪 企业合规 薪酬管理 工资薪酬 工资总额 通过竞岗降低员工薪酬导致员工离职，公司应按照什么标准支付经济补偿？ 对工资标准有争议，由用人单位还是劳动者举证？ 未及时足额支付劳动报酬，是否区分用人单位主观故意？ 提成工资 约定不明下，员工主张提成工资能否得到支持？ 公司收回已售出物品，员工是否可以主张销售提成款？ 对劳动者主张的销售提成款，应如何计算？ 如何认定劳动者主张提成款的时效？ 加班费 员工下班后微信与客户沟通，是否构成加班？ 劳动者在工作场所等待工作安排，是否应认定为加班时间？ 保安的加班时间如何认定？ 实行综合计算工时制，如何计算加班费？ 不定时工作制未经审批，是否有效？ 不定时工时制下，是否支付加班费？ 固定数额的“加班费”，是否属于法定标准工作时间内的工资？ 用人单位保存工资记录的时限是多长？ 年休假工资 员工入职到新单位不到一年，能否要求休年休假？ 公司能否以员工没有申请休年假为由，免除相应工资支付义务？ 年终奖 公司和员工对年终奖存在异议，应如何认定？ 公司以员工病假规定为由，取消年终奖是否合法？ 员工离职不发年终奖之规定是否合法？ 工资支付 劳动者主张高温津贴，应符合什么条件？ 困难企业停产停工，公司能否安排工会主席待岗？ 企业工会副主席主张基于职务的工资差额，是否属于劳动争议？ 如何认定构成“拒不支付劳动报酬罪”？ 福利待遇 一般福利待遇 特殊福利待遇 员工提前离职是否应退还购房补贴？ 公司承诺给予房产奖励无法兑现，是否承担责任？ 社会保险 社会保险制度 女职工要求公司给付生育保险金，是否属于劳动仲裁范围？ 降低社会保险缴费基数的协议书，是否有效？ 社会保险纠纷 用人单位未缴纳社会保险，劳动者能否主张赔偿？ 用人单位未办理社会保险且无法补办，员工能否主张赔偿？ 用人单位少缴社会保险，劳动者要求补足，法院是否予以受理？ 员工因用人单位违法用工而提出离职，是否符合失业保险金的条件？ 住房公积金 公积金制度 公积金纠纷 职工要求补缴公积金，法院是否予以受理？ 股权激励 股权激励计划 以购买股权形式代替工资发放，是否有效？ 劳动者因违纪被解除劳动合同，能否主张股权激励？ 员工离职后能否主张股票期权？ 如何认定“激励股票解锁条件成就”？ 股票期权 公司承诺的激励性期权没有实施，员工可以主张索要吗？ 公司章程规定员工离职应退还股份，是否有效？ 劳动者兼具股东身份，如何认定其主张的是劳动报酬还是股东分成？ 公司因清算迟延退股，是否应对退股员工承担赔偿责任？ 用工管理 劳动保护 劳动条件 劳动保护 孕期女职工违反规章制度，公司能否解除劳动合同？ 女职工主动离职后发现怀孕，能否以重大误解撤销离职申请？ 职业防护 职业病 职业禁忌 安全生产 工伤管理 工伤认定 如何理解“上下班途中受到机动车事故，应认定为工伤”？ 职工因公意外受到暴力伤害，能否认定为工伤？ 职工不够谨慎而受伤，是否影响工伤认定？ 超过工伤认定时限，能否提起工伤赔偿请求？ 劳动能力鉴定 工伤保险待遇 因工致残待遇 工伤职工构成刑事犯罪，用人单位解除劳动合同是否应支付一次性伤残就业补助金？ 工亡待遇 受工伤职工，能否同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿？ 职工被认定为工伤，保险公司是否当然承担工伤意外身故赔偿责任？ 用人单位缴纳工伤保险，与工伤劳动者签订工伤调解协议后，劳动者能否反悔？ 用人单位未缴纳工伤保险，与工伤劳动者签订工伤调解协议，劳动者能否主张撤销？ 休假管理 病假管理 员工以生病为由不来上班，公司解除劳动合同是否合法？ 医疗期 如何认定“职工因病或者非因工死亡”的待遇？ 事假 法定假 探亲假 婚丧假 路程假 产假 哺乳假 年休假 特殊用工 劳务派遣 劳务派遣员工能否与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同？ 劳务派遣公司主张劳动合同期满不再续订，员工能否主张违法解除？ 劳动者发生工伤，劳务派遣单位与用工单位的责任如何划分？ 非全日制用工 判断全日制用工的主要标准是什么？ 兼职管理 签订聘用兼职协议书，是否必然是劳务关系？ 公司对职工兼职行为是否具有处罚权？ 劳动监察 劳动监察职责 劳动保障监察 两年前存在违法用工，劳动监察是否应处罚？ 离职管理 劳动合同解除 协商一致解除 什么情形下视为“协商一致解除劳动合同”？ 用人单位解除 如何认定劳动者“严重违反规章制度”？ 员工乘坐非法营运的车辆，公司以违规辞退是否合法？ 员工言行不当扰乱公司工作秩序，能否解除劳动合同？ 公司股权转让，是否构成“客观情况发生重大变化”？ 新旧厂址调整，是否构成“客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行”？ 用人单位如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？ 劳动者解除 违法解除的处理 公司违法解除劳动合同，劳动关系是否应予以恢复？ 如何认定“劳动合同无法继续履行”？ 离职后工作岗位已被他人替代，劳动者能否主张恢复劳动关系？ 劳动合同解除超过一年提起仲裁，是否超过时效？ 劳动合同终止 法定终止 用人单位决定提前解散的情形下，如何认定劳动合同终止的具体时点？ 领取退休金的人员发生用工争议，是否属于劳动争议？ 逾期终止 约定终止 经济补偿 协商一致解除的 用人单位解除的 劳动合同到期不续签，公司是否支付经济补偿金？ 劳动者解除的 劳动合同终止的 劳动者不续签劳动合同，用人单位是否支付经济补偿？ 用人单位注销，劳动者如何主张权利？ 经济补偿计算 员工无法提供劳动，绩效奖金是否能作为计算经济补偿的标准？ 职工被安排到新用人单位工作，之后离职如何计算经济补偿金？ 如何认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”？ 医疗补助费 代通知金 赔偿金 赔偿金的支付 连续订立多次固定期限合同后，劳动者同意终止劳动关系，能否主张赔偿金？ 赔偿金的计算 解除劳动合同违法，但劳动合同无法继续履行，员工能否主张赔偿金？ 用人单位解除劳动合同未通知工会，是否支付赔偿金？ 员工请假未履行手续，公司解除劳动合同，是否支付赔偿金？ 员工迟到一小时遭公司解雇，能否主张赔偿金？ 离职员工是否享有“被遗忘权”？ 离职办理 离职程序 离职文书 员工签订离职协议后主张赔偿金，能否得到支持？ 档案移交 用人单位以员工欠公司债务为由，拒绝办理档案转移手续，是否合法？ 用人单位能否以劳动者未支付违约金为由，不配合办理档案、社会保险关系转移等手续？ 办理退休手续发生的争议，是否属于劳动争议？ 职业健康检查 未进行离岗前职业健康检查，协商一致解除劳动合同是否有效？
媒体评论
null
