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内容简介

托马斯·海克拉克、杰兰特·约翰斯、罗伯特·桑顿所著的《劳动经济学基础(第2版)/经济科学译丛》是当代劳动经济学入门课程的核心教材，是国际创新合作开发教材的最新成果。本书以丰富的实证论述了劳动力市场行为的有关理论，对尚未得到足够关注的劳动力市场买方垄断、职业许可等进行了详细探讨。 作为劳动经济学教科书，本书具有一些突出的特点：国际视野，基于丰富的国际经验和背景，对来自美国等多个国家的劳动数据实例进行国际比较，针对各种理论假设为学生提供测试；生动鲜明的事例，使用最新事例拓展理论，联系实际，突出问题意识和理论的有效应用。 本书适用于经济学专业学生学习“劳动经济学”课程使用，同时，对于专业学者以及对劳动经济学感兴趣的普通读者而言，本书丰富的事例和宽广的研究视角使其成一本非常好的必备之书。

作者介绍

托马斯·海克拉克，博士，美国经济学家，经济学教授，擅长劳动研究、城市区域经济研究和工资研究等。自1979年以来，海克拉克一直在美国理海大学任教，曾任理海大学经济系主席，现为理海大学商学院临时院长。除本书以外，其著作包括《工资不平等的增加：20世纪80年代城市劳动力市场的经验》、《区域劳动力市场中的工资弹性与失业动态》、《罢工为何发生：来自资本市场的证据》等。目前，海克拉克致力于研究波兰向市场经济过度中的劳动问题。

目 录

第1章 劳动经济学研究 劳动经济学的研究范围 劳动经济学的研究方法 本书的计划 总结 关键术语 思考问题 附录回归分析 第2章 劳动力需求 生产函数 劳动力的边际产出 劳动力的短期需求 劳动力的长期需求 总结 关键术语 思考问题 附录技术进步和劳动力需求 第3章 劳动力需求的研究主题 弹性 劳动力需求的弹性有多大? 边际生产率理论的延伸和改进 工人的报酬是他们的边际产出吗? 总结 关键术语 思考问题 附录边际生产率理论测试：柯布一道格拉斯练习 第4章 劳动力供给：劳动力参与 劳动力参与 个人劳动力参与理论 群体劳动力参与理论 理论应用 总结 关键术语 思考问题 第5章 劳动力供给：工作时间 工作时间的历史 工人偏好和工作时间 个人工作时间理论 理论的应用 工资曲线的变化 福利计划和劳动力供给 个人模型的扩展 劳动力供给弹性的实证 总结 关键术语 思考问题 第6章 人力资本分析 背景知识 教育和年龄一收入曲线 教育收益的计算 证据 收益率估值的偏差 一般与特殊人力资本 外部性、公平与补贴 人力资本和流动性 总结 关键术语 思考问题 第7章 劳动力市场平衡 单一劳动力市场的平衡 不同劳动力市场间的平衡 工资差异的实证研究 国际贸易与相对工资 总结 关键术语 思考问题 第8章 信息和求职 固定样本求职模型 序列求职模型 匹配模型 均衡搜寻模型 失业持续时间与风险函数 劳动力流动 求职的方法与结果 总结 关键术语 思考问题 第9章 买方垄断和最低工资 买方垄断条件下的工资和就业决定 买方垄断在哪里存在? 最低工资 最低工资对就业效应的实证研究 最低工资的其他影响 总结 关键术语 思考问题 第1O章 内部劳动力市场 内部劳动力市场的特点 内部劳动力市场的演化 内部劳动力市场与公司效率 内部劳动力市场对劳动力分析的启示 总结 关键术语 思考问题 第11章 人事经济学 激励员工的工作投入 工作活力激励方案 行为经济学 总结 关键术语 思考问题 第12章 工会与集体谈判 美国工会主义简介 其他国家的工会主义 工会成长理论 工会的目的和目标 工会垄断模型 工会的议价能力和罢工 工会的影响 总结 关键术语 思考问题 附录职业许可 第13章 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视的多面性 劳动力市场中的性别与种族差异 劳动力市场歧视理论 衡量歧视对工资差距的影响 研究表明了什么? 反歧视政策 反歧视政策的效应 总结 关键术语 思考问题 第14章 失业 失业的衡量标准 自然失业率 自然失业率的波动 总劳动力市场模型 大衰退时期的失业 总结 关键术语 思考问题 第15章 工资不平等、收入不平等和贫困 工资不平等与劳动力市场效能 不平等的衡量 工资不平等的趋势 工资不平等加剧的原因 从工资不平等到收入不平等 贫困 政策选项 总结 关键术语 思考问题

媒体评论

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