编辑推荐

null

内容简介

机关文化，是党政事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。机关工作的个体将通过自身行为处事方式贡献出有价值的经验和创造性活动，促进机关文明、文化以及机关事业发展。在日常工作中，管理人员所表现出来的行为习惯、行为方式反映出了机关的文化状态和干部的素质。机关青年干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。即使已经意识到或改正了，还会有很强的“第一印象”和“差错放大”效应，所以如果能尽早知道并防止出现“无意识差错”，对青年干部的顺利发展和优秀机关文化的形成至关重要。对这些“无意识差错”的认识和防止，要根据实际情况，实事求是地认识和解决。 张建著的《机关行为36忌(讲讲机关干部行为的规矩)》总结出了机关行为的36忌，以主讲人机关工作的经验教训，说明了许多无意识的行为带给青年干部的影响，把党政机关的特别要求和青年管理干部的行为准则联系起来，给机关文化建设和青年干部的成长提供了有益借鉴。

作者介绍

张建，高级编辑，原国家人口计生委宣传教育司司长，国家卫生计生委监察专员，现任中国卫生思想政治工作促进会副秘书长。其“机关行为作风”和“机关支部党建”的专题讲座广受欢迎。

目 录

自序 一 “没有没有”：没有准备，没有尽责。 二 “我不行我不行”：真就不行了，那可是你自己说的。 三 事毕不回复：可以不发，不能不回。 四 拖拉误事：误了人家事小，误了自己事大。 五 当场声辩：不服管理的错误表达。 六 不上问：学习型干部没有这一条。 七 越级行事：如果你被越级了，就知道越级行事的弊害。 八 逆反逞能：干部不成熟难免，机关不成熟难办。 九 触犯逆鳞：尊重底线，互利共赢。 十 皱眉苦脸：没有人待见皱眉苦脸。 十一 低头含胸：做个有出息的公家人。 十二 低声细语：发言讲话都惜力，尽力服务难指望。 十三 唯唯诺诺：因为本人看不见，所以需要提醒他。 十四 时髦打扮：时髦打扮无可厚非，只是选错了地方。 十五 伶牙俐齿：能说会道总有理，但不能在机关里。 十六 视而不见：你的眼里没有我，我的心里没有你。 十七 说出格话：分清家庭的格、社会的格和机关的格。 十八 变脸表情：如果你能看见自己变脸表情的话。 十九 文稿露怯：“八股文”你能鉴别吗 二十 逻辑不清：机关里说话写文章的不二法门。 二十一 没有说法：没说法不如有说法，有说法不如有好说法。 二十二 会前不到位：会风是作风的集中反映。 二十三 开“小会”：细微处见精神，小动作显品格。 二十四 滥发信息：出发点未必错，但效果未必好。 二十五 片面否定：喜欢否定他人，自己必遭否定。 二十六 随性表现：随人民的性，不随自己的性。 二十七 不演练：“台上三分钟，台下十年功”很适用机关。 二十八 小圈子：公家人心里装的是天下。 二十九 不帮不教：机关里的“误人子弟”不亚于学校和社会。 三十 不让说话：不让说话一定不是好领导。 三十一 不沟通：通则不痛，痛则不通。 三十二 贬人损己：损人不利己，有些人就这么蠢。 三十三 甘当另类：另类的价值不在机关里。 三十四 以直为荣：以直为荣不知误导了多少机关人。 三十五 不识他人：不识他人，何以用人。 三十六 不知自己：你为自己选四个正面的词，看大家认同吗 后记

媒体评论

null