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内容简介

由白星晖、史震著的《打官司就是打证据(劳动纠纷证据指引)》属于套书“打官司就是打证据”丛书的其中一本。本套书拟以劳动纠纷案例为基础，整书以N个问题的形式呈现，每个问题以一个具体的案例为对象，结合案情给读者讲解类似法律纠纷中的证据规则，点名举证要点，最后从法官的角度做一提醒或建议。另外，除了案例分析及证据指引，书中还会提供必要的劳动纠纷专业术语解释、证据类型说明、诉讼流程介绍、法律文书写作指引及纠纷处理依据。

作者介绍

白星晖，毕业于北京大学，现任北京市朝阳区人民法院民五庭(劳动争议庭)副庭长，累计审理劳动争议案件两千余件，曾参与撰写《关于首都和谐劳动关系构建的调研报告——以北京市朝阳区为研究样本》《北京市朝阳区劳动争议审判白皮书》《北京市朝阳区劳动争议十大典型案例》，撰写的多篇案例入选《中国法院年度案例》，在《审判前沿》《北京审判》《中国劳动》《法庭内外》等期刊发表文章近十余篇。 史震，北京市朝阳区人民法院酒仙桥人民法院副庭长，中国政法大学法律硕士，主审的案件超过5000件，曾在《法制日报》《人民法院案例选》《工会博览》《中国劳动》等出版物上发表文章多篇，撰写的案例分析从2012年起连续4年入选《中国法院年度案例》。

目 录

第一章 劳动纠纷常识导读 一、劳动纠纷法律术语解读 二、劳动纠纷证据解读 三、劳动纠纷处理流程 第二章 劳动纠纷典型案例及证据指引 第一节 劳动关系 一、事实劳动关系 1.用人单位提供的报案材料是否可以作为认定劳动关系的证据？ 2.关联企业对同一劳动者存在混同用工时，如何确认劳动关系？ 3.破产清算组与聘用人员是否可以建立劳动关系？ 4.公司董事或股东是否可以与公司建立劳动关系？ 5.停薪留职、内退、待岗的劳动者，是否可以与新的用人单位建立劳动关系？ 二、劳务派遣 1.劳务派遣关系中的劳动者被拖欠工资，应如何主张权利？ 2.劳务派遣单位是否可以与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 3.用工单位是否可与被派遣的劳动者约定试用期？ 4.派遣单位解除劳动合同应符合哪些条件？ 三、非全日制用工 1.非全日制用工关系中，用人单位是否可以与劳动者约定试用期？ 2.非全日制用工关系中，劳动者是否享有年休假？ 3.非全日制用工关系中，劳动者发生工伤后是否享受工伤保险待遇？ 四、特殊行业劳动关系 1.出租车司机与出租车公司是否可以建立劳动关系？ 2.施工队直接招用施工人员的，实际施工人员与发包单位、总承包单位是否存在劳动关系？ 3.快递员与快递公司之间是否存在劳动关系？ 五、特殊人群劳动关系 1.大学生勤工俭学的，是否与用人单位存在劳动关系？ 2.已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，是否可以与其他用人单位建立劳动关系？ 3.外国人是否可以与中国内地的用人单位建立劳动关系？ 4.港澳台居民是否可以与内地的用人单位建立劳动关系？ …… 第三章 劳动纠纷常用文书及写作指导 附录：劳动纠纷处理常用法律依据

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