编辑推荐
null
内容简介
本书首先从管理学、制度经济学、社会学等理论的角度分析了各门学科对制度问题的认识和观点，结合企业内部管理制度的特点提出了一种基于管理理论的制度观，同时建立了一种可量化描述管理制度规范化程度的体系，在此基础上提出了制度群的概念，并以此为基础发现了企业中存在的基于企业与员工对等程度的制度群。
目 录
前言 第1章 导论 /1 1.1 问题的提出 /1 1.2 国内外研究述评 /2 1.3 本书的创新点 /6 1.4 全书内容和结构 /9 第2章 企业管理制度的基本界定 /11 2.1 企业管理制度的概念 /11 2.2 企业管理制度成熟度的影响因素 /17 2.3 企业管理制度本质的理论综述 /30 2.4 结构博弈与管理制度研究范式的转换 /50 第3章 管理制度设计的理论基础与基本模型 /64 3.1 基本概念 /64 3.2 制度设计的理论假设 /71 3.3 管理制度的需求与实现 /77 3.4 保证性制度与制度的内化 /100 3.5 本章小结 /101 第4章 行为权的界定与配置制度 /103 4.1 行为主体行为权的界定与配置 /103 4.2 规范的科斯定理与规范的霍布斯定理 /112 4.3 实证的科斯定理与行为权配置的效率原则 /117 4.4 行为权配置原理 /123 4.5 行为主体实力与行为权配置 /127 4.6 本章小结 /130 第5章 责任制度的分析与设计 /132 5.1 责任制度的产生与形式 /132 5.2 责任制度的权变因素与适用原则 /143 5.3 损失的赔偿 /151 5.4 各类偏差对责任制度执行的影响 /152 5.5 本章小结 /160 第6章 承诺制度的设计与管理 /162 6.1 承诺的制定与履行 /162 6.2 违约的处理 /172 6.3 本章小结 /187 第7章 结束语：管理制度的分析与设计 /188 7.1 全书总结 /188 7.2 研究展望 /191 参考文献 /194
媒体评论
null
