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内容简介
戴尔·莫滕森、克里斯托弗·皮萨里德斯著，罗楚亮、陈国强、刘盛宇译的《就业选配工资差距与失业(精)/诺贝尔经济学奖经典文库》选录了莫滕森、皮萨里德斯两位作者最为重要的研究成果，极大地丰富了作为均衡现象的失业、劳动力市场动态变化及其周期调整等领域的研究；成功地解释了就业搜寻理论和流量分析思路，这是对劳动力市场进行微观和宏观经济分析的主导性工具。书中概述了均衡搜寻模型，包括对搜寻的一些早期研究，对工作创造和工作破坏内生决定时的均衡搜寻和匹配模型做出了完整的描述。 市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难买到想要买的商品，而卖者很难找到消费者。同样的道理，在劳动力市场上，许多公司发现会有许多工作空缺。而一些失业人员却找不到适合的工作岗位。戴尔·莫滕森等人开发的理论解释了市场上的这种冲突，他们的理论是基于微观经济学理论的，促使雇用工人更加合理，为招聘人员和需求工作方面提供合理的机制。
目 录
丛书序一（厉以宁） 丛书序二（何帆） 莫滕森和皮萨里德斯：失业理论中的工作创造与工作破坏 导论 劳动力市场的流量视角 第1章 作为非合作议价博弈的匹配过程 1.1 匹配技术 1.2 均衡 1.3 匹配效率 1.4 总结与进一步说明 第2章 失业、岗位空缺与实际工资的短期均衡动态变化 2.1 工人失业 2.2 岗位空缺 2.3 工资 2.4 工作拒绝 2.5 均衡与短期动态 2.6 对产出冲击的反应 2.7 总结 第3章 英国的失业与岗位空缺 3.1 一些统计事实 3.2 理论 3.3 均衡失业的性质及政策的作用 3.4 总结 附录3A 一个正式模型 附录3B 回归中所用变量的定义 第4章 失业理论中的工作创造与工作破坏 4.1 概念与符号 4.2 稳态 4.3 周期性冲击 4.4 一个描述性数值模拟 4.5 总结 附录4A 第5章 均衡工资分布：一个综合 5.1 一般模型 5.2 一个均衡招聘工资分布的性质 5.3 同质个体的情形 5.4 一般情形 5.5 结构参数估计 后记 尾注 参考文献 IZA评奖委员会颁奖词 出版说明
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