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内容简介
《工业与劳动关系进步》通过基于技能的薪酬制度、北美工会的理念与制度，双重与单边忠诚等不同主题，从多个维度解读了当代工业与劳动关系。本书以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件，其案例包括三菱汽车工厂工人态度的转变、英国四家企业电话工作人员的薪酬体系等，拓宽了劳动经济学、组织社会学和工业心理学等学科的视野，对当今工业与劳动关系具有重要的借鉴作用。
目 录
引言 “挂”在电话上 ——新血汗工厂的薪酬体制 评估基于技能的薪酬制度下的薪酬满意度和技能获取的相关性 比较视角下的企业性质和劳动力管理的制度性方法 美国和加拿大工会的哲学 从高期望到幻灭 ——三菱汽车公司工人态度的演变 双重忠诚和单边忠诚 ——方法论、概念和实践问题 雇工替代立法和工资的模糊性 ——一种连续的投资—谈判模式
媒体评论
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