编辑推荐

null

内容简介

我们的社会已经变成了一个组织的社会。我们在组织里出生，在组织里受教育，日后在组织里工作。 组织培养我们，教育我们，折磨我们，甚至剥削我们。我们偶尔能逃离组织，少数人甚至能相对独立地自行其责。但我们大多数人必须从公共和私人生活里抽出大量时间应对组织，因此我们都需要更好地理解组织。 管理者如何工作；组织如何运作，如何制定决策，如何发展战略，如何构建自身；权力关系如何包围组织，又如何分布。本书全方位地展现了明茨伯格在组织的战略、结构、权力和政治等方面的整体智慧。

目 录

总序 明茨伯格的背影 致谢 前言 我们的组织世界 第一部分 论管理 第1章 管理者的工作：传说与现实 管理工作的一些传说与现实 再谈对管理工作的基本描述 如何进行更有效的管理 第2章 塑造战略 战略既是对末来的规划，也是源自过去的模式 战略不一定全都来自事前的深恩熟虑，也可能是在实践中逐步形成的 有效战略以各种奇怪的方式形成 战略调整是极为短暂的剧烈变革 故此，战略管理指的是塑造思想和行动，控制与学习求稳求变 第3章 左脑规划，右脑管理 人类大脑的两个半球 源自右脑的管理 对左脑的启示 第4章 在管理中把分析和直觉结合起来 评《管理决策的新科学》 西蒙当前的直觉观 分析与直觉的长处及弱点 战略决策中分析扮演的角色 管理信息系统在信息处理中的角色 战略决策中规划（和规划者）的角色 第5章 培训管理者，而非MBA 申请者的输入 内容的生产 MBA的产出 第二部分 论组织 第6章 源起结构：组织的基本属性 组织各部分及员工 组织结构的本质 环境中的结构 组织的基本类型 第7章 创业家型组织 基本结构 创业家型组织的环境 创业家型组织里战略的形成 与创业家型组织有关的一些问题 第8章 机械化组织 基本结构 机械化组织的外界条件 工具式机械化组织和封闭系统式机械组织 与机械化组织有关的若干问题 机械化组织的战略形成 第9章 多元化组织 基本的事业部制结构 形成多元化组织的条件 向多元化组织演变的各个阶段 与多元化组织有关的一些问题 第10章 专业化组织 基本结构 专业化组织的形成条件 专业化组织的战略形成 与专业化组织有关的一些问题 第11章 创新型组织 基本结构 创新型组织产生的条件 创新型组织的战略形成 与创新型组织有关的一些问题 第12章 意识形态和教会型组织 组织意识形态的发展 教会型组织 教会型组织的形式 覆盖在传统组织上的意识形态 第13章 政治和政治型组织 组织里的政治 组织中的政治博弈 政治型组织的形式 政治型组织的生命周期 传统组织结构中的政治 政治在组织中的职能角色 第14章 结构之外：有效组织的力量和形式 汇总与分解 七巧扳和积木 形式和力量 组织结构 结合 转化 矛盾 能力 后记：组织的生命周期模型 第三部分 论我们的组织社会 第15章 该由谁来控制企业 “企业国有化” “企业民主化” “给予管制” “向企业施压” “信任企业” “忽视企业” “诱使企业” “归权于股东” 结论：倘若鞋子合脚…… 第16章 谈谈“效率”这个脏字眼 第17章 由于管理，社会变得难以管理 注释 附记 参考文献 译者后记

媒体评论

null