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内容简介
本书把中长期激励形式与公司类型结合起来，看完本书读者可以掌握：员工持股计划、股权激励计划、激励基金计划这三大类激励形式如何设计，以及上市公司、非上市公司在制订实施这些激励计划时的区别。上市公司包括一般上市公司和国有控股上市公司，非上市公司包括有限公司、股份公司、新三板挂牌公司；上市公司股权激励包括限制性股票、股票期权、股票增值权等激励工具。本书也筛选了大量近期的上市公司、新三板挂牌公司、非上市公司的股权激励计划案例，以及员工持股计划和激励基金计划案例。
目 录
第1章 股权期权 1.1 合伙企业的财产份额 1.2 公司的股权 1.2.1 有限责任公司的股权 1.2.2 股份有限公司的股份（股票） 1.2.3 如何理解股份等额划分 1.2.4 份额、股权、股份、股票 1.3 期权是选择权 1.4 如何理解股权期权 1.5 股权激励专业术语 第2章 中长期激励形式 2.1 中长期激励 2.1.1 三大类激励形式 2.1.2 股权激励的权益 2.2 职工薪酬和股份支付 2.2.1 职工薪酬（现金激励） 2.2.2 股份支付（股权激励） 第3章 从个人激励收益看股权期权激励设计 3.1 员工持股计划的激励收益 3.2 限制性股票的激励收益 3.3 股票期权的激励收益 3.4 股票增值权的激励收益 3.5 虚拟股票的激励收益 3.6 激励基金的激励收益 第4章 从公司财务指标看股权期权激励设计 4.1 五类财务指标（股本、利润和三项资产价值） 4.2 四类公司的股本和资产价值 4.3 【案例】万马科技：从有限公司、股份公司到挂牌公司、上市公司 4.3.1 公司21年的发展阶段及类型 4.3.2 公司注册资本或股本变更 4.3.3 公司类型及可选财务指标 第5章 非上市公司利润分享与分红权激励计划 5.1 利润分享计划 5.1.1 2015年全额分红 5.1.2 2016年预留40_再分红 5.2 利润分享计划修订 5.2.1 利润分享计划（2017年修订）说明 5.2.2 2017年累计可分配利润 5.2.3 2017年度利润分享实施模拟计算 5.3 净利润与分红 5.3.1 分红的真实含义（股权分红） 5.3.2 利润分红的含义（虚拟股权） 5.3.3 各种利润口径（利润分享） 5.3.4 各种净利润口径（归属、扣非） 第6章 股权期权激励计划目录起草 6.1 股权激励计划目录 6.1.1 上市公司股权激励计划目录 6.1.2 上市公司子公司股权期权激励计划目录 6.2 员工持股计划目录 6.3 激励基金计划目录 第7章 股权期权激励计划的制订依据 7.1 中长期激励计划的制订依据 7.2 公司类型划分 7.3 股权激励计划的制订依据 7.3.1 上市公司 7.3.2 国有控股上市公司（境内、境外） 7.3.3 新三板挂牌公司 7.3.4 股份有限公司（非上市） 7.3.5 有限责任公司 7.3.6 国有科技型企业 7.4 员工持股计划的制订依据 7.4.1 上市公司 7.4.2 非上市公司 7.4.3 国有混合所有制企业 7.5 激励基金计划的制订依据 7.5.1 上市公司 7.5.2 非上市公司 第8章 股权激励计划合规性检查 8.1 公司负面清单（5类情形规定） 8.2 个人负面清单（6类情形规定） 8.3 上市公司股权激励计划合规性自查 8.3.1 上市公司 8.3.2 激励对象 8.3.3 股权激励计划 8.3.4 信息披露完整性 8.3.5 绩效考核指标 8.3.6 限制性股票 8.3.7 股票期权 8.3.8 独董、监事会及中介机构专业意见 8.3.9 审议程序 8.3.10 其他 第9章 股权激励计划的总量控制与分期实施设计 9.1 为何要考虑当时的公司总股本 9.2 【案例】隆平高科：股票期权，一次性用足10_，首次授予+预留 9.2.1 首次授予和预留 9.2.2 首次授予的行权安排 9.2.3 预留的两种行权安排 9.3 【案例】青岛海尔：四期股权激励，未用足10_，分批授予 9.3.1 首期股票期权（行权安排的问题） 9.3.2 第二期股票期权 9.3.3 第三期股票期权 9.3.4 第四期股权激励（股票期权及限制性股票，首次授予+预留） 9.3.5 总四期累计占比10_控制分析 第10章 股权激励计划调整方法和程序 10.1 股权激励计划调整方法 10.2 权益调整事项 10.3 股权激励计划调整方法计算实例 10.3.1 【案例】万科A：派息 10.3.2 【案例】海王生物：转增股 10.3.3 【案例】博岳股份：送红股 10.3.4 【案例】腾讯控股：股票拆细 10.3.5 【案例】ST贤成：缩股 10.3.6 【案例】华远地产：配股 10.3.7 【案例】聚光科技：增发 10.3.8 【案例】美的集团：回购 10.3.9 【案例】东方财富：派息+转股+送股 10.4 股权激励计划调整程序 10.5 激励对象调整 第11章 股权激励计划实施考核管理办法 11.1 业绩指标及对照依据选取 11.1.1 一般上市公司 11.1.2 国有控股上市公司 11.2 加权平均净资产的理解及运用 11.2.1 如何理解加权平均净资产收益率 11.2.2 年度加权平均净资产收益率模拟计算 11.2.3 加权平均净资产收益率的目标值设置 11.3 上市公司股权激励业绩考核条件案例 11.4 副总经理7.3万股限制性股票解锁数量模拟计算 第12章 股权激励计划的会计处理 12.1 【案例】大族激光：股票期权的会计处理 12.1.1 总激励成本的测算 12.1.2 摊销费用测算 12.1.3 大族激光股权激励计划简述 12.2 【案例】东方锆业：股票增值权的会计处理 12.2.1 总激励成本的测算 12.2.2 摊销成本测算 12.2.3 东方锆业股票增值权激励计划简述 12.3 【案例】用友网络：限制性股票的会计处理 12.3.1 总激励成本的测算 12.3.2 成本分摊测算 12.3.3 用友网络2017年股权激励计划简述 12.4 【案例】东方锆业：股票期权公允价值测算 12.4.1 找出Black-Scholes模型的公式和参数 12.4.2 建BS 模型Excel计算套表模板 12.4.3 N(d1)、N(d2)的正态分布函数查表 12.4.4 BS 模型Excel套表计算演示（东方锆业股票增值权） 第13章 股权激励计划的实施程序 13.1 计划制订与批准程序 13.2 计划实施程序 13.3 计划变更与终止程序 第14章 股权激励计划的回购注销 14.1 股份回购的公司法规定 14.2 减少注册资本的情形 14.3 将股份奖励给职工的情形 第15章 上市公司股票期权激励计划案例-星辉娱乐 15.1 本期股权激励计划简述 15.2 目的与原则 15.3 管理机构 15.4 激励对象的确定依据和范围 15.5 股票期权的来源、数量和分配 15.6 本激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和禁售期 15.7 股票期权的行权价格及行权价格的确定方法 15.8 股票期权的授予与行权条件 15.9 股票期权激励计划的调整方法和程序 15.10 股票期权的会计处理 15.11 股票期权激励计划的实施程序 15.12 公司/激励对象各自的权利义务 15.13 公司/激励对象发生异动的处理 15.14 附则 第16章 国有控股上市公司限制性股票激励计划案例-宝钢股份 16.1 本期股权激励计划简述 16.2 总则 16.3 本计划的管理机构 16.4 激励对象的确定依据和范围 16.5 本计划所涉及标的股票来源和数量 16.6 限制性股票的分配情况 16.7 本计划的时间安排 16.8 限制性股票的授予价格及其确定方法 16.9 激励对象的获授条件及解除限售条件 16.10 限制性股票的调整方法和程序 16.11 限制性股票会计处理 16.12 公司授予权益、激励对象解除限售的程序 16.13 公司/激励对象各自的权利义务 16.14 公司/激励对象发生异动的处理 16.15 本计划的变更、终止 16.16 限制性股票回购原则 16.17 其他重要事项 第17章 上市公司股票增值权激励计划案例-顺丰控股 17.1 本期股权激励计划简述 17.2 实施激励计划的目的 17.3 本计划的管理机构 17.4 激励对象的确定依据和范围 17.5 激励计划具体内容 17.5.1 激励计划的股票来源、数量和分配 17.5.2 激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安排、可行权日 17.5.3 股票增值权的行权价格和行权价格的确定方法 17.5.4 股票增值权的授予与行权条件 17.5.5 股票增值权激励计划的调整方法和程序 17.6 本计划的相关程序 17.7 公司/激励对象各自的权利义务 17.8 公司/激励对象发生异动的处理 17.9 附则 第18章 新三板挂牌公司股权激励计划案例 18.1 【案例】华财会计：限制性股票激励计划 18.1.1 本期股权激励计划简述 18.1.2 本激励计划的目的及意义 18.1.3 本激励计划的管理机构 18.1.4 本激励计划激励对象的确定依据和范围 18.1.5 股权激励计划具体内容 18.1.6 公司授予限制性股票的程序 18.1.7 公司与激励对象各自的权利义务 18.1.8 公司发生异动的处理 18.1.9 本次激励计划的退出方式 18.1.10 调整事项 18.1.11 相关税费 18.1.12 附则 18.2 【案例】钢银电商：股票期权激励计划 18.2.1 本期股权激励计划简述 18.2.2 股票期权激励计划的目的 18.2.3 本激励计划的管理机构 18.2.4 股票期权激励对象的确定依据和范围 18.2.5 股票期权激励计划具体内容 18.2.6 公司与激励对象各自的权利义务 18.2.7 公司、激励对象发生异动的处理 18.2.8 附则 第19章 非上市公司股权激励计划案例 19.1 【案例】华奥泰生物：华海药业子公司员工持股激励框架方案 19.2 【案例】英威腾：子公司期权激励计划实施细则 19.3 【案例】无锡电梯控制公司：英威腾子公司期权授予实施 19.4 【案例】Quantil：网宿科技股份有限美国子公司股份期权方案 19.5 【案例】海王山东集团：海王生物医药商业体系的股权激励计划 19.6 【案例】华康药业：非上市股份公司的股权激励方案 第20章 国有科技型企业股权激励计划案例-今晚网络 20.1 本期股权激励计划简述 20.2 实施条件说明 20.3 实施激励计划的目的 20.4 管理机构 20.5 激励对象的确定依据、具体名单及其职位和主要贡献 20.6 激励方式的选择及考虑因素 20.7 股权来源及数量 20.8 股份定价 20.9 每个激励对象预计可获得的股权数量、金额 20.10 公司与激励对象各自的权利、义务 20.11 公司与激励对象发生异动的规定 20.12 激励计划的审批、变更、终止程序 20.13 其他重要事项 第21章 虚拟股权激励计划案例 第22章 员工持股计划案例 第23章 激励基金计划案例 第24章 股权激励授予协议书 第25章 业绩股票激励形式案例
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