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内容简介

对人民诉求具有回应性、对国情变化具有适应性、对实现国家良治具有有效性的政治制度体系，是一个国家经济社会持续发展所需的最重要条件。这不仅意味着关于政治制度的研究对增进人类福祉具有重大现实意义，也是我们多年来围绕中国道路特别是中国特色社会主义民主政治发展道路开展持续研究的动力之一。 胡鞍钢、杨竺松著的《创新中国集体领导体制(精)/中国道路丛书》基于中共十八大以来党中央集体领导体制的创新发展，在原有“五大机制”研究基础上提出了“核心加七大机制”的分析框架，深刻认识习近平总书记在党中央和全党的核心领袖地位，分析了十八大以来党中央集体分工协作机制、集体交接班机制、集体学习机制、集体调研机制、集体决策机制、集体外事机制和集体自律机制的运行特点，反映了中国政治制度的独特性和优越性。 中国集体领导体制是世界上独一无二的制度，本书是国内外对中国集体领导体制展开深入探讨的最新力作。

作者介绍

胡鞍钢，中共十八大代表，现任清华大学国情研究院院长，国家“十一五”、“十二五”、“十三五”规划专家委员会委员，中国经济50人论坛成员。他领导创建的清华大学国情研究院是国内一流的国家决策思想库，入选中宣部国家高端智库建设首批25家试点单位。从事国情研究30年来，先后出版国情研究系列专著、合著、编著及外文著作百余部，近期著作有《如何认识当代中国》《中国国情与发展》《中国集体领导体制》等。 杨竺松，清华大学工学学士、清华大学管理学博士。现为清华大学公共管理学院博士后，国情研究院助理研究员，主要研究领域为中共干部制度、领导体制。撰写决策咨询内参《国情报告》近20篇；发表各类论文10余篇，出版中文著作2部。

目 录

导论 中国政治制度成功的关键 集体领导体制的发展（1927-2012年） 内容提要 集体领导体制创新发展分析框架 第1章 准确理解核心内涵 一、“核心”的三重含义 二、毛泽东、邓小平、江泽民论“核心” 三、党一定要有领袖，有核心 四、小结 第2章 深刻认识核心地位 一、党在核心问题上的历史经验教训 二、核心领导人的基本特征 三、核心是贯彻民主集中制的带头人 四、领导集体“班长”与“一班人”的关系 五、小结 第3章 集体领导五大机制的发展 一、集体交接班机制与集体分工协作机制 二、集体学习机制 三、集体调研机制 四、集体决策机制 五、小结 第4章 强化集体外事机制 一、出国访问 二、出席重要国际多边会议 三、会见外国来华访问人士 四、小结 第5章 强化集体自律机制 一、中央政治局带头在前 二、强化廉洁法规制度约束 三、小结 第6章 坚持和发展集体领导体制 一、四年来党中央治国理政成就 二、中国政治制度的比较优势 三、结语 后记 附表

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