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内容简介

刘育良著的《股动人心(股权终极答疑手册上下)》是一本以提问和解答的形式探讨股权设计、治理、股权激励、股权布局、股权融资等问题的股权管理类图书，深入探讨了股权设计的三大方向：顶层设计、股权激励、融资并购。指出了不科学的股权分配问题、不专业的公司治理会给企业带来的危害，作者在股权激励等方面分享了自己犀利而独到的见解，结合大量现实中的具体案例进行了阐述，深入浅出，生动活泼，实用性很强。

作者介绍

刘育良，资深咨询师，曾任巨海教育集团董事、副总裁，巨海教育集团首席讲师。在人才评估、人才激励、股份改革、企业文化方面具有深厚造诣，长期服务于世界500强企业，具有丰富的企业管理咨询经验，咨询辅导的企业五十余家, 实现诸多企业业绩的V型反转，成为行业佼佼者。著有《演说的秘密》《成长的秘密》《合伙时代》等。

目 录

（上册） 第一章　股权“六脉神剑”之第一剑：定向 1-1　公司治理，何为生命线 1-2　治理力胜过经营力 1-3　企业经营中最大的矛盾是什么 1-4　经理人“黑”你了吗 1-5　薪酬激励与股权激励的区别 1-6　股权激励的时机之妙 1-7　分股，你想干什么 1-8　员工投资入股，关心什么 1-9　华为持股计划的哲学 1-10　股东有哪些权利 1-11　万科的焦虑之变：事业合伙人 1-12　经理人激励的三大要素 1-13　激励不是捆绑，是什么 1-14　六大关键词 1-15　股权激励的六个“一定” 1-16　如何创造双赢人生 第二章　股权“六脉神剑”之第二剑：定价 2-1　公司如何估值 2-2　不能说的秘密：公司估值模型 2-3　创业期公司如何估值 2-4　投钱和分钱 2-5　期权：如何定价 2-6　新时代的投资方式 2-7　估值方法弄不清，你要吃多大亏 第三章　股权“六脉神剑”之第三剑：定量 3-1　股改定量：蛋糕切多少 3-2　分股如同切蛋糕，切多大让人头疼 3-3　创业：股权蛋糕怎么切 3-4　创业公司切蛋糕的两大错误 3-5　创始人的股权设计 3-6　员工持股比例该占多少 3-7　企业不同成长阶段如何切蛋糕 3-8　合伙人该占多少比例的股份 3-9　蛋糕怎么切才会有效果 3-10　股份很少的你如何永葆决策大权 3-11　公司决策权：创业者的生命线 3-12　员工持股平台的妙用 3-13　每份数量的股权代表什么力量 3-14　宗庆后：如何看待全员持股 3-15　三张表决定企业的生命线 第四章　股权“六脉神剑”之第四剑：定类 4-1　什么是身股 4-2　当代身股缔造传奇 4-3　华为虚拟股之剖析 4-4　什么是期权 4-5　期权的神奇性 4-6　仅次于期权的股权激励方式是什么 4-7　什么是期股 4-8　什么是优先股 4-9　什么是GP和LP 4-10　什么是个人独资企业 4-11　员工持股公司：爱的科学 4-12　现在，弄懂什么是“限制性股票” 4-13　股权激励的“组合拳” 4-14　新三板最常见的股权激励方式是什么 4-15　股权激励：超级组合拳 4-16　期权池有何用 4-17　股权池该留多少比例 4-18　同股不同权是否同股同利 第五章　股权“六脉神剑”之第五剑：定人 5-1　你有拍档吗 5-2　什么样的企业家值得投资 5-3　为什么定人要用动态股份 5-4　如何选择合伙人 5-5　如何选择股权的激励对象 5-6　你开公司，我提供场地资源，股份怎么分 5-7　股权激励该给谁 5-8　资本时代，如何激励陪你打天下的老臣 5-9　传教士和雇佣兵 5-10　分钱的艺术 5-11　华为的股权激励：选择谁 5-12　兼职合伙人：爱你不容易 …… （下册）

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