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内容简介
女性担任高级职位，工作时间相对较长，对子女的成长和职业选择有何影响？时至今日，女性生育后重返职场的现象早已屡见不鲜，这一问题也得到越来越多的关注和讨论。 本书作者采纳代际视角（generational perspective），通过对30位已经担任高级职位——其中有些甚至早已到达其行业顶尖的职业女性，以及她们的成年女儿进行调查和后期跟踪访谈，探索母亲工作时间长短与女儿成长的关系，以及事业有成的母亲在多大程度上引导女儿追随其脚步。 研究发现，对于母亲长时间从事令其满意的工作，几乎所有成年女儿都怀有积极感受，但尽管如此，女儿们面临自己的职业选择时，往往考虑兼职工作，以期在工作与家庭之间“两全其美”，而相关研究往往证明这一做法于任何一方都无益，且会导致女性职业生涯的停滞，有碍于实现家庭生活和工作生活中更宽泛的性别平等。由于这一选择并非是对母亲全职工作的反弹，而是受到强大的社会“文化脚本”的影响，毕竟由于历史和文化的渊源，人们倾向于认为是母亲而非父亲对孩子的成长负有主要责任，这一观念的改变仍需社会政策、职场建制和家庭分工的共同努力。
作者介绍
吉尔·阿姆斯特朗（Jill Armstrong），2015年博士毕业于英国萨塞克斯大学，现就职于剑桥大学默里·爱德华兹学院（Murray Edwards College），任研究员。长期致力于研究职业中的性别平等。目前正在从事题为“与男人合作”的研究专题，旨在使工作场所文化更加包容女性。她曾领导了两个成功的商业市场研究公司，她对这一研究的相关观点都体现在本书中。她也在BBC第四频道的“英国教育”上讲述她对妈妈和女儿们的研究。
目 录
第一章 母亲、女儿与事业 第二章 受到母亲精心抚育的女儿？ 第三章 对母亲工作方式的反弹？ 第四章 职业选择：有其母，必有其女 第五章 隐秘的抱负 第六章 女儿对做在职母亲的憧憬 第七章 各代人如何做在职母亲 第八章 养育中的伴侣 第九章 母职与工作兼顾的实施 附录 参与人员表 参考文献
媒体评论
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