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内容简介

随着社会的发展和人性的不断觉醒，一切以问题 为管理的出发点的传统管理思维已经无法适应人性的 觉醒后对管理的需求。而一切以优势为管理的出发点 的优势导向管理哲学，正契合了当今社会和企业发展 的需求。工作需要的是人的优点，企业管理的核心， 就是不断地发现、培育和发挥员工与企业的优势，使 员工和企业都在优势的轨道上健康地运行，推动企业 的快速发展。 吴光琛写的《优势导向管理法--构建企业核心竞 争力的法则》从人性的深处出发，探索出了一套全新 的企业管理理论和方法——优势导向管理法。并重新 定义了优势，提出了发现优势的路径与方法和契合优 势发展的优势生态系统的构建策略，为企业构建真正 的核心竞争力提出了一幅全新的路线图。正如斯坦福 大学终身教授、动态管理之父谢德荪博士在《优势导 向管理法：构建企业核心竞争力的法则》的序言中所 说的：“在转型期中的中国企业，很值得参考《优势 导向管理法》这本书。”

目 录

第一章 管理的核心是什么 一、企业的成功就是用人的成功- 二、人是企业管理的核心 三、当前管理中的四个误区 四、对优势的新定义 第二章 人的优势——企业的管理之门 一、优势导向管理法 二、优势导向管理法与传统管理方法的比较 三、每一个员工都具有自身的优势 四、每一个企业都有人才的优势 五、企业真正的优势是人才的优势 六、获得人才优势的途径 七、优势的确认 第三章 经理人——优势的导向者 一、优势型经理人的特征 二、一种重要的权力——激励 第四章 劣势是优势的前奏 一、劣势是优势的前奏 二、管理人的劣势和劣势的人 第五章 优势导向的五项法则 一、工作需要的是人的优点——优势激发法则 二、你是重要的——整体信任法则 三、加入整体的进程——目标网络法则 四、人有几个形象——情境领导法则 五、让我帮助你——走动管理法则 第六章 发现优势 一、影响经理人对优势判断的5个因素 二、发现优势要具有5种良好的心态 三、发现优势的5条路径 四、发现优势的6个方法 第七章 优势型人才识别器 一、优势型人才的3个识别维度 二、优势型人才的24个识别指标 三、为什么需要优势型人才识别器 第八章 构建优势生态系统 一、优势生态系统 二、优势生态系统中的三大子系统 三、构建优势生态系统的5个关键因素 四、优势生态系统构建的三大路径 五、优势生态系统构建的策略与方法 第九章 批评的模式与艺术 一、表扬的误区 二、批评的目的：为了把工作做得更好 三、批评是一种期待 四、批评是一种交流 五、批评是一种指导 六、批评的效果控制 第十章 优势的导向 一、优势是走向成功的最短距离 二、员工的优势导向 三、团队的优势导向 四、整体的优势导向 五、新优势的导向 第十一章 优势导向的反思 一、优势导向没有公式 二、优势导向所不能替代的 三、你可以成为优势型经理人 后记

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