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内容简介

经验有限的新人们如何才能脱颖而出？而那些工作多年、经验丰富的老手们，该如重获年轻时对挑战的热情、好奇心，以及勇敢与无畏？你需要重新改变思维设定——《新鲜感》将教给你如何保持工作的年轻激情。 全球著名管理学家莉兹·怀斯曼和她的团队，经多年研究结果表明，在某些行业中新人可能比老人更富竞争力。在快速改变的现今社会，经验可能会成为你继续向前的绊脚石，让你事业停滞、创新终止，疲于面对日新月异的市场与社会。新鲜的、天真的，甚至是不懂规矩的新人们成为了企业的财富。对于那些脑力劳动者来说，持续学习的能力变得更加重要。 在《新鲜感（如何保持工作的永久激情与动力）》中，领导力专家莉兹·怀斯曼介绍了其自身以及众多成功人士，以职场新人身份取得事业成功，并在事业进入高原区后成功转型，重获年轻活力与好奇心的经历，系统归纳提炼了四种新人心态的“新鲜感模式”，通过介绍具体的做法和详实的案例教给读者如何一步步重获持续学习、不断提升自我的能力。她揭示了新人们获得成功的不同心态模式，无论是职场新人还是经验丰富的老手，亦或是人力资源从业者，学习这些心态都将帮助你重获事业激情，领悟职业提升的关键。

目 录

引言 第一部分 新鲜感：走在学习曲线上 第1章 新人的崛起 关于经验的问题 精通者与学习者 对新人的研究 四种新鲜感模式 “最有价值的员工”，新成员 找到适合你的领域 再次点亮火焰 成为永久的新人 年轻思维的源泉 大丰收 第2章 背包客：没有负担的心态 守护者 VS. 背包客 轻装上阵 从现有体制中跳出来 背包客的方式 重新构建新鲜感 一颗没有负担、流浪的心 大丰收 第3章 狩猎采集者：寻找专业知识 本地导游 VS. 狩猎采集者 教科书般的方案 从茫然无措到脱颖而出 第一次商务旅行 狩猎采集者的方式 重新构建新鲜感 探索者与发现者 大丰收 第4章 火行者：谨慎且迅速地前进 马拉松运动员 VS. 火行者 火行者的方式 重新构建新鲜感 穿过火焰与灰烬 大丰收 第5章 拓荒者：锐意进取 定居者 VS. 拓荒者 拓荒者的方式 重新构建新鲜感 走出你的舒适区 大丰收 第二部分 培养新鲜感 第6章 永久的新人 开发年轻思维的源泉 好奇 谦逊 爱玩耍 深思熟虑 找到你内心的新秀 学会观察 大丰收 第7章 新人的复兴 再次活跃起来 学会再学习 建立唤醒新鲜感仪式 回到学习的高速公路上 大丰收 第8章 新人的组织 领导新人人才 组建强大的团队 再学习的企业 新人国家的繁荣 保持竞争力 在不适区找到舒适 大丰收 附录一：研究过程 附录二：常见问题 附录三：学习实验 附录四：学习行程表 路线 1：让你的年轻公司保持年轻 路线 2：保持大型知名公司的优势 路线 3：在工作中引领文化和时代差异 路线 4：给学校的领导团队充电 路线 5：让你的教会充满活力与希望 路线 6：步入一个新的复杂工作 路线 7：在工作中获得更多满足和激情 路线 8：在年轻无畏时获取更大的成功 附录五：新人与永久的新人 附录六：讨论和启动 尾注

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