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内容简介

我们都知道童话故事是怎样的——会有一群可预知的角色，英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑战，遭受残忍和不公，但是最终，坏人得到了惩罚，好人得到了胜利，每个人都过着幸福的生活。 曼弗雷德执教于世界上领导力心理学方面的权威机构之一，也是精神动力高管培训领域的先驱实践者，在本书中，他采用传统童话故事的形式，并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不良领导力关系中的症因。 作者使用伴随故事的评论，详细分析了每一个故事，并分析了心理动因在领导行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素，它们是由自我评估测试支持的，这些测试强化了每个故事的主要观点，并引导读者对测验结果加以解读。 在曼弗雷德的指导下，你将能够帮助你自己，你的团队，或者你的客户（对于领导力教练而言）创造最好的工作氛围，在那里每个人都是最好的，并且，正如童话所隐喻的那样——“过着幸福的生活”。

作者介绍

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授， INSEAD 全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授，并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多顶尖企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问，工作足迹遍布40余个国家。 英国?金融时报? ?经济学人?，法国?资本? 杂志，德国?经济周刊? 联合评选曼弗雷德为“全球最具影响力的50位管理思想家”之一，他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一，并被公认为人力资源管理领域最有影响力的人物之一。 曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者，他发表了４００余篇学科论文和100余个案例研究，并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成３１ 种语言。

目 录

推荐序 老板桌后 关于作者 第1章 引 言 第2章 白乌鸦，不再认识自己的领导者 第3章 熊国王，狂妄自大的代价 第4章 和蔼的丑老妇，如何发挥人的最大效能 第5章 四兄弟，如何建立有效的团队 第6章 狮子王，如何建立有效的团队 第7章 永远幸福 参考书目

媒体评论

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