编辑推荐
null
内容简介
null
作者介绍
彼得·卡佩利（Peter Cappelli）沃顿商学院管理学教授及该校人力资源中心主任，美国国家*****劳动力教育素质研究中心联合主任，美国国家*****高等教育研究中心（斯坦福大学）执行委员，美国国家经济研究院（麻省剑桥）副研究员，美国国家人力资源学会研究员,新加坡人力部杰出学者。2003—2005年曾任巴林王国就业政策高级顾问。 卡佩利教授拥有美国康奈尔大学劳资关系专业学位，曾为牛津大学富布莱特学者，并取得该校劳动经济学学位。曾是布鲁金斯学会的客座学者，德国马歇尔基金（美国）研究员，麻省理工学院、伊利诺伊大学和加州大学伯克利分校的教员。 卡佩利教授获Vault.com网站评为人力资本领域中最重要的二十五个人物之一，Recruit.com网站评为招聘和人员配备领域最高端的一百位名人之一，《人力资源杂志》（HR Magazine）提名为管理学领域最具影响力的五大思想家之一。 卡佩利教授在人力资源领域卓有建树，长期关注劳资关系以及产业重整对雇佣环境的影响等课题，参与政府劳动力及教育方面的政策制定，拥有丰富的高校教育教学与行政管理经验。 译者江利华外国语学院副教授，国际生态翻译协会、中国翻译协会、广西翻译协会会员，《旅游论坛》杂志特聘英文译审。
目 录
null
媒体评论
null
