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内容简介
本书是曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯的一部随笔集。领袖与追随者的行为总是受到理性的支配,对此,作者凭借其惊人的洞察力,带领我们一探究竟。本书从更贴近现实的角度,为我们揭示了组织功能、领袖与追随者的关系。曼弗雷德告诉我们,如果领导受到手下的蛊惑则可能会偏离正轨,并进一步探讨了领导者常常失足的心理陷阱。 曼弗雷德根据自己在心理分析和管理咨询领域的实践经验,从商务、历史、文学、艺术的角度旁征博引,辨析了典型的领导类型。例如他描写了一位孤芳自赏的领导者,其领导力和知名度原本为组织带来了必要的活力,但仅因这位领导者不能接受批评,最终导致组织内部一片死气沉沉。作者指出,企业家往往拥有一些“骗子”的特质,包括自我鼓吹的能力和利用他人期许而获利的深刻领悟。作者还解释了企业家不时地歪曲本人及组织真相的深层原因。 通过对众多领袖成功和失败的案例分析,《领导者、傻瓜和骗子》提高了我们对领袖与追随者之间动力学行为的理解,为领导角色提供了重塑自我的途径。
作者介绍
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授, INSEAD 全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授,并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多顶尖企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问,工作足迹遍布40余个国家。 英国?金融时报? ?经济学人?,法国?资本? 杂志,德国?经济周刊? 联合评选曼弗雷德为“全球最具影响力的50位管理思想家”之一,他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一,并被公认为人力资源管理领域最有影响力的人物之一。 曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者,他发表了400余篇学科论文和100余个案例研究,并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成31 种语言。
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