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内容简介

你可能想要标新立异、挑战自我，甚至抛弃安逸的事业；你可能会从目前的行业或公司中跳槽，进入一个完全陌生的崭新领域，惠特尼·约翰逊著的《颠覆式成长(精)》会让你认识到颠覆式成长的意义所在。 成功没有捷径，颠覆也会令人心生惧意，但是在职业发展与个人成长上的回报，会让你克服这种恐惧，让你不断尝试、不断精进。 S型曲线精进模型将帮助你预测自己创新的成长周期，洞悉颠覆自我过程中的心路历程，在变革与颠覆中从容应对，并利用它所赋予的优势在事业上昂首阔步。

作者介绍

惠特尼·约翰逊(Whitney Johnson)，一位倡导颠覆式成长实现创新的思想家。 她曾长期作为机构投资分析师，服务于诸如美林证券等大型投资公司，现与知名管理大师、《纽约时报》畅销书《创新者的窘境》作者克莱顿·克里斯坦森共同创立罗斯帕克顾问公司。 她是《哈佛商业评论》的撰稿人，也是一位知名演讲人。2015年和2017年，她连续两年被知名管理思想家排行榜“Thinkers50”评为“未来思想家”；2014年，被《财富》评为“Twitter最具影响力的55位女性”之一。

目 录

前言 S型曲线模型 第一章 做勇敢的拓荒者 工作的两大属性：功能性和情感性 找出你心仪的工作 天生的冒险者 辨识“正确”的风险 规避“错误”的风险 开创全新领域的智慧 第二章 正确匹配自身优势与潜在机遇 几个问题帮你清晰自己的优势 独一无二的优势是颠覆式成长的强力支撑点 成长在于优势与机遇的完美匹配 承受曲线初的困难阶段 第三章 接受制约条件 适当的制约产生会产生积极的反馈 清晰的思考+正确的制约=明确的答案 制约有助于提高专注度 施以限制 制约转化为优势的6个技巧 制约条件的反作用力 第四章 自恃扼杀创新 文化自恃：切忌管中窥豹 解药：扩大社交网络，融入新的文化 情绪自恃：避开自怨自艾的泥淖 解药：对梦想心怀感恩 智力自恃：对异议不要心生抵触 解药：与异议结盟，助力颠覆式成长 先于他人改变自己 第五章 多维度生长 以退为进：突破成长天花板的契机 把握后退一步的时间 做好后退一步的准备 重新定义成功的标准 第六章 坦然面对失败 为何我们会厌恶失败 学会失败 “五问法”帮你找到失败的根源 第七章 探索精神，驱动未来 按图索骥的传统计划 开启探索驱动式计划的步骤 探索发现是成功的内驱力 颠覆式成长的开始是无法预测到结局的 战胜孤独与恐惧的探索之旅 后记 开启你的颠覆式成长之旅 致谢 注释 参考文献

媒体评论

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