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内容简介

本书全面系统阐述人力资源管理制度从起草到实施发布的管理操作实践，通过大量制度和表单模板管理工具让人力资源管理从容落地。

作者介绍

贺清君，工学学士，管理学硕士，北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源杂志》和《企业观察报》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。 担任“名企*管理实践系列丛书“和“老HRD手把手系列丛书”主编，个人著有《老HRD手把手教你做薪酬》、《企业人力资源管理全程实务操作》、《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等畅销书。

目 录

第一部分　新手编制制度表单必备基本功 第1章　制定人力资源管理制度须知 01　准确把握国家法律法规// 004 02　全面熟悉地方人事法规// 005 03　深入理解制度的有效性// 006 04　文件编制必备的基本功// 007 05　管理文件常见概念解析// 009 第2章　人力资源关键制度架构设计 01　人力资源管理价值使命// 012 02　人力资源经典模块概述// 012 03　理顺各个模块接口关系// 013 04　制定统一风格制度模板// 015 05　制定统一风格记录模板// 015 第二部分　人力资源经典制度表单范例 第3章　员工招聘管理 01　员工招聘主要管控目标// 020 02　员工招聘制度设计思路// 020 03　员工招聘风险防范要点// 020 04　员工招聘管理制度设计// 021 05　员工招聘常用管理模板// 026 第4章　员工入职和转正管理 01　入职转正主要管控目标// 036 02　入职转正制度设计思路// 036 03　入职转正风险防范要点// 037 04　入职转正管理制度设计// 037 05　入职转正常用管理模板// 038 第5章　员工考勤休假管理 01　考勤休假主要管控目标// 046 02　考勤休假制度设计思路// 046 03　考勤休假风险防范要点// 046 04　考勤休假管理制度设计// 047 05　考勤休假常用管理模板// 053 第6章　员工劳动合同管理 01　劳动合同主要管控目标// 060 02　劳动合同模板设计思路// 060 03　劳动合同风险防范要点// 060 04　劳动合同管理模板设计// 061 05　劳动合同变更解除管理// 069 第7章　绩效考核管理 01　绩效考核主要管控目标// 072 02　绩效管理制度设计思路// 072 03　绩效管理风险防范要点// 072 04　绩效考核管理制度设计// 073 05　绩效考核管理主要表单// 077 第8章　薪酬福利管理 01　薪酬福利主要管控目标// 084 02　薪酬福利制度设计思路// 084 03　薪酬福利风险防范要点// 084 04　薪酬福利管理制度设计// 085 05　薪酬福利常用管理模板// 088 第9章　员工培训管理 01　员工培训主要管控目标// 094 02　员工培训制度设计思路// 094 03　员工培训风险防范要点// 095 04　员工培训管理制度设计// 095 05　员工培训常用管理模板// 099 第10章 员工异动管理 01　员工异动主要管控目标// 106 02　员工异动管理设计思路// 106 03　员工异动风险防范要点// 106 04　员工异动管理制度设计// 107 05　员工异动常用管理模板// 107 第11章 实习生日常管理 01　实习生主要管控目标// 110 02　实习生制度设计思路// 110 03　实习生管理风险防范// 110 04　实习生管理制度设计// 111 05　实习生常用管理模板// 112 第12章 员工档案管理 01　员工档案主要管控目标// 118 02　员工档案管理总体思路// 118 03　员工档案风险防范要点// 119 04　员工档案管理制度设计// 119 05　员工档案常用管理模板// 121 第13章 员工岗位管理 01　岗位管理主要管控目标// 124 02　岗位管理制度设计思路// 124 03　岗位管理风险防范要点// 124 04　岗位管理主要制度设计// 125 05　岗位管理常用典型表单// 127 第14章 员工劳动纪律管理 01　劳动纪律主要管控目标// 130 02　劳动纪律制度设计思路// 130 03　劳动纪律风险防范要点// 130 04　劳动纪律管理制度设计// 131 05　劳动纪律常用管理模板// 134 第15章 员工离职管理 01　员工离职主要管控目标// 136 02　员工离职制度设计思路// 136 03　员工离职风险防范要点// 136 04　员工离职管理制度设计// 137 05　员工离职常用管理模板// 139 第16章 特殊人员管理 01　劳务人员管理// 146 02　劳务派遣人员// 148 03　非全日制用工// 151 04　工作任务合同// 152 05　竞业限制人员// 153 第三部分　制度模板高手必备撒手锏 第17章 人力资源规划管理 01　人力资源规划管理目标// 158 02　人力资源规划管理思路// 158 03　人力资源规划管理风险// 158 04　人力资源规划管理制度// 159 05　人力资源规划管理表单// 160 第18章 员工任职资格管理 01　任职资格主要管控目标// 164 02　任职资格制度设计思路// 164 03　任职资格风险防范要点// 164 04　任职资格管理制度设计// 165 05　任职资格常用管理模板// 167 第19章 管理干部竞聘管理 01　干部竞聘主要管控目标// 172 02　干部竞聘制度设计思路// 172 03　干部竞聘风险防范要点// 172 04　干部竞聘管理制度设计// 173 05　干部竞聘常用管理模板// 175 第20章 员工激励管理 01　员工激励主要管控目标// 178 02　员工激励总体设计思路// 178 03　员工激励风险防范要点// 179 04　员工激励管理体系设计// 179 05　员工激励管理主要表单// 180 第21章 评优奖先管理 01　评优奖先主要管控目标// 184 02　评优奖先管理设计思路// 184 03　评优奖先风险防范要点// 184 04　评优奖先管理通知设计// 185 05　评优奖先常用管理模板// 187 第四部分　人力制度发布与优化 第22章 员工代表大会管理 01　员工代表大会管控目标// 192 02　员工代表大会管理思路// 192 03　员工代表大会管理风险// 192 04　员工代表大会管理制度// 193 05　员工代表大会管理表单// 196 第23章 人力资源制度发布与优化 01　人力资源制度发布目标// 202 02　企业管理文件控制程序// 202 03　人力资源文件风险防范// 207 04　文件发布变更参考模板// 208 05　中小企业制度裁剪优化// 211 附录1：《劳动合同法》重点解读// 214 附录2：《社会保险法》重点解读// 231 附录3：《个人所得税法》重点解读// 245 附录4：《女职工劳动保护特别规定》重点解读// 253 附录5：《职工带薪年休假条例》重点解读// 256

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