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内容简介

岩井克人著的《未来的公司（精）》从历史角度梳理了“公司”的发展历程，从法律角度阐述，为员工提供工作的“公司”具有不同形式、不同特点、不同的社会意义。目前，特色鲜明的日式公司、美式公司暴露出的问题越来越多，而未来社会，资本的力量减弱、人力优势凸显，这一趋势会愈加明显。今天的中国，互联网和人工智能等浪潮下的新型公司，已经不能适用从美国、日本直接拿来的公司制度了，必须冲破窠臼，找到适合新型公司发展的新公司模式。

作者介绍

岩井克人，1947年出生，专业为经济理论，毕业于东京大学经济学部，麻省理工学院Ph.D.。 曾任耶鲁大学副教授，东京大学副教授，普林斯顿大学客座准教授，宾夕法尼亚大学客座教授，东京大学经济学部教授，获贝尔格莱德大学名誉博士学位，现任国际基督教大学教授，东京大学名誉教授。日本学士院会员。 著有Disequilibrium Dynamics（Yale U.P.），《威尼斯商人的资本论》《货币论》《21世纪的资本主义论》（以上为筑摩书房出版），《公司是谁的？》（平凡社出版），《经济学的宇宙》（日本经济新闻出版社出版）等。Disequilibrium Dynamics获日经·经济图书文化奖特等奖，《货币论》获三得利学艺奖。本书获第二届小林秀雄奖。

目 录

陈宇 推荐序一 未来的企业 徐瑾 推荐序二 知识经济时代的公司概念 致平凡社文库版之前序 前言 第1章 为什么日本的公司现在要重组？ “重组”与“解雇” 日本经济“迷失的10+d年” 政策失误导致经济低迷 三个主要结构性原因 全球化 IT革命 战后日本金融的构造 金融革命 发生经济泡沫的真正原因 金融革命和重组之间自相矛盾 日本经济的特征在于公司的形态 第2章 公司是不可思议的存在 “人”与“物” 企业与公司 法人是什么？ 股份是什么？ 日语中的“株式” 股份公司的基本构造 法人的存在理由 法人的历史起源 股份公司的公共性 第3章 公司的构造 股东的有限责任制 企业的经营者 公司的经营者 关于信任 公司治理与信任义务 股票期权与美式公司治理 安然事件与美式公司治理的失败 公司治理的实际情况（1）股东代表诉讼 公司治理的实际情况（2）董事会与审计机构 公司治理的实际情况（3）股票市场、主银行、员工、政府机关 公司的种类 员工是公司外部的存在 第4章 法人争论与日式资本主义 日本公司的特殊性与普遍性 “法人名义说”与“法人实在说” 把公司纯粹当作“物”的方法 公司的掳掠者 控股公司 金字塔形的统治构造与财阀 把公司纯粹当作“人”的方法 相互持股与日式公司体系 第5章 日式资本主义与职工 担负公司未来的职工 关于组织专用型人力资产 做组织专用型人力投资的日本职工 古典企业与“套牢问题” 由作为人的公司来解决“套牢问题” 职工作为“公司人”的贡献度 所有权与经营权分离的利益与成本 第6章 日式资本主义的起源 日本公司为什么成为日式公司？ 第二次世界大战与统制经济 经济民主化与财阀解体 财阀中的集体所有制与经营的自律性 “家族”制度与法人 终身雇佣制 年功序列制 日本式雇用体系的原型 涩泽荣一与公司制度 近代日本式雇用体系的系谱 公司工会的系谱 第7章 资本主义是什么 资本主义是什么 商业资本主义、产业资本主义、后产业资本主义 IT革命、全球化、金融革命 金融革命与金钱的力量 日本从产业资本主义到后产业资本主义的过渡 美国的后产业资本主义始于20世纪60年代 后期产业资本主义与组织特异型人力资本 第8章 事实标准与核心竞争力 21世纪的公司组织 后产业资本主义中的“物”、信息和金融的标准化 “变成”与“充当”Open Architecture 变大与变小 变大后的利益 事实标准 加里·基尔代尔与比尔·盖茨 核心竞争力 变小后的利益 核心竞争力与企业网 第9章 后产业资本主义中的公司形态 21世纪是股东主权的时代？ 从有形资产到知识资产 “钱”与“人” 萨奇广告公司与萨奇兄弟 股东主权论的败北 古典企业的复活 硅谷模式 知识产权 后产业资本主义中企业的存在理由 戴上金手铐 构建个性化的企业文化 后产业资本主义时代中法人化的意义 后产业资本主义式企业中的组织设计 员工股票期权制度 日本式经营的反论 NPO 第10章 要不要在公司工作 企业家的条件 要不要在后产业资本主义的公司工作 公司的新陈代谢与创业积极性 后记 致平凡社文库版之后记

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