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内容简介

本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲述股权分配的制度建设，重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”，并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。

作者介绍

邢涛 企业家导师、资深企业管理顾问； 企业战略转型专家、运营管控专家、人力资源专家； 北京师范大学心理学硕士人力资源方向； 北京聚高企业管理咨询有限公司总裁； 清华大学、北京大学、香港财经学院等高等院校客座教授； 众多知名上市企业常年管理顾问。

目 录

第 1章　为什么你们的合伙时间那么短——合伙人制度化 怎么甄选合伙人——合伙人进入机制　//002 管理之争：真功夫创始人锒铛入狱　//002 优质合伙人要具备哪些特点　//004 哪种合伙模式适合你　//009 如何选择天使投资人——甄选方法　//014 天使投资人的种类和特点及选择注意事项　//015 引进多少股东好——股权融资　//020 合伙人越多越好吗　//020 进来容易出去难吗——退出方式　//024 内部瓦解：尚阳科技创始人被迫“下课”　//024 如何设计合伙人退出机制　//026 第 2章　股权分配要注意什么——合理分配 好的股权分配有什么特点——不蒙在“股”里　//032 几种股权结构的优缺点　//032 好的股权分配的特点　//035 股权分配不能触及的底线——分配原则　//038 股权分配的一般原则　//038 股权分配的法律规定　//040 股权比例是看出资还是看能力——银股与身股　//044 资金如何占股　//044 身股的作用是什么　//047 股权的意义是什么——股权权利　//051 实股有哪些权利　//052 虚股有哪些权利　//058 第3章　怎样设置企业的股权激励制度——股权激励制度化 什么样的股权结构最有效——结构设计　//064 怎样理解股权结构　//064 股权结构设计需要注意的问题　//067 股权激励机制如何运行——运行管理　//073 如何按员工岗位运行　//074 如何按员工的年业绩量运行　//077 如何按年终的效益量运行　//080 如何按员工与公司签订的服务合同运行　//084 如何确定激励结果——考核机制　//086 考核的目的　//086 考核的目的　//089 考核范围、考核机构　//094 绩效考评评价指标及标准　//095 第4章　股权分配操作实务 股份、资金来源　//102 存量转让与增资扩股　//103 正泰集团的股权稀释路　//107 股权分配的种类——定类　//111 奖金激励的方法　//111 利润分享虚股激励的要点　//117 非上市企业的实股激励　//122 晋商百年不衰的秘密　//126 分给谁——定人　//133 分给哪些人　//133 定人的影响因素　//138 指导原则及激励对象特征　//141 定人的“二八原则”　//146 阿里巴巴定人、留人的方法　//151 分多少——定量　//155 个量与总量的关系　//155 企业发展不同阶段控股量不同　//159 定量参考矩阵　//165 如何把控激励总量与经营班子激励　//168 聪慧网全员持股是怎么做到的　//172 什么时间分——定时　//176 分配的前提　//176 分配的时机　//184 以什么价格分——定价　//187 实股转让价格　//187 期权行权价格　//191 虚拟股价　//195

媒体评论

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